现代企业或多或少面临着不断增长的运营压力和成本挑战。为了优化人力资源管理，提升企业竞争力，越来越多的企业开始关注人力资源外包（HRO）和劳务派遣这两种灵活用工模式。然而，许多企业在选择时对两者存在一定的困惑，了解它们之间的差异对于企业做出明智决策至关重要。
人力资源外包是一种企业将非核心人力资源管理职能委托给专业服务提供商的模式。这些职能包括但不限于薪酬管理、员工福利、招聘与选拔、培训与发展、劳动关系管理等。人力资源外包公司凭借其专业的知识和丰富的经验，能够为企业提供全面、高效的人力资源解决方案，帮助企业专注于核心业务的发展。
劳务派遣则是一种特殊的用工形式，派遣机构与派遣员工建立劳动关系，然后将员工派遣到用工单位工作。在劳务派遣中，派遣机构主要负责员工的招聘、劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等基本人力资源事务，而用工单位则专注于员工的工作安排和日常管理。
一、适用场景不同
人力资源外包适用于各种规模和行业的企业，尤其对于那些希望优化人力资源管理流程、降低成本、提高效率的企业来说是一个理想的选择。
劳务派遣主要适用于一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如季节性生产岗位、短期项目岗位、行政辅助岗位等。
二、主体资质要求
人力资源外包，外包服务商通常需具备人力资源服务相关资质，如人力资源服务许可证等，还需有专业的人力资源管理团队和丰富的行业经验。
劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人实体，需取得劳务派遣经营许可证等相关资质。
三、服务内容不同
人力资源外包如同全方位的 “人力管家”，服务范围广且深入。它可涵盖从员工入职前的招聘渠道拓展、筛选面试，到入职后的培训体系搭建、绩效管理，再到离职时的手续办理，是成体系、全流程的服务。
劳务派遣则相对聚焦于 “人力供给”，重点在人员的招聘与输送。派遣单位按用工单位用工需求，招募符合岗位要求的人员，输送至用工单位，后续的员工培训、日常管理考核等主要由用工单位自行负责。
四、法律关系不同
人力资源外包，企业将人力资源部分工作外包给专业公司，企业与外包服务商是合同关系，员工与企业存在劳动关系，外包服务商按合同约定提供服务，企业直接承担员工劳动法律责任。
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，存在劳动关系；用工单位与被派遣劳动者有用工关系但无劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，是民事法律关系。
五、费用结算方式不同
人力资源外包通常根据外包服务的内容和工作量来确定费用，如按招聘人数、代缴社保人数等收取服务费用。
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，合同标的一般是 “人”。
企业在选择用工方式时要具体问题具体分析，根据企业规模大小、岗位设置、生产需求，选择最适合自己的用工方式。
一是，要熟悉2种用工方式的特点，结合企业的生产经营实际及岗位特点选择适合自身的灵活用工方式。
二是，要充分了解外包企业、业务承包单位等的资质、信誉，依法依规做好用工合同的拟定。
三是，要认真梳理企业现有的人力资源规章制度，积极适应灵活用工方式的需要，对不适合的进行修订、补充和完善。