2025年最新工伤保险法规！官方明确这5类工伤认定情形

分类：社保常识发布时间：2025-11-21 15:03:04

摘要：2025年11月20日，人社部印发《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62号），官方明确这5类工伤认定情形，涵盖居家办公、上下班途中、工作时间 / 场所等，直接关系职工和企业合法权益，自印发之日起执行。具体情况一起来看看~

　　2025年11月20日，人社部印发《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62号），官方明确这5类工伤认定情形，涵盖居家办公、上下班途中、工作时间 / 场所等，直接关系职工和企业合法权益，自印发之日起执行。具体情况一起来看看~

　　 2025年最新工伤保险法规！官方明确这5类工伤认定情形第1张

　　1、工作时间、场所和原因认定更明确

　　明确加班、临时任务时间属工作时间，单位外相关区域可算工作场所，基本生理需求受伤纳入工作原因。

　　2、居家办公工伤认定有新标准

　　单位安排居家办公，因工作原因受伤可认定工伤；简单通讯沟通不视为工作原因，突发疾病需结合工作要求和强度判断。

　　3、上下班途中认定更合理

　　包含往返配偶 / 父母 / 子女居住地、日常工作生活必需活动路线，强调 “合理时间 + 合理路线”，排除私事往返。

　　4、劳动关系认定优化

　　发包转包、个人挂靠等情形下，即使无劳动关系，劳动者也可申请工伤认定。

　　5、死亡时间认定统一标准

　　以医学证明或公安死亡证明为准，有相反证据可推翻。

　　6、HR 管理的应对策略

　　一是政策研读与内部培训。建议HR部门联合法务开展专项培训，深入学习意见(三)，重点关注与本企业用工特点相关的条款，制定内部解读文件。

　　二是制度修订。在《工伤保险管理制度》中补充居家办公、远程工作等特殊场景的认定标准，完善证据收集规范，明确各类工伤情形所需证明材料，调整工伤申报流程，确保符合新规定要求，确保在保护员工权益的同时，也能合理规避企业风险。

　　在分包合同中增设“工伤责任担保”条款，转移连带风险。

　　三是风险排查。梳理企业用工模式，识别可能存在工伤认定争议的场景（如居家办公、外勤、承包关系），评估公司工伤管理现状，考虑为高风险岗位购买商业意外险作为补充。

　　同时，在技术层面，引入智能考勤系统，自动记录外勤轨迹、居家工作在线时长，为三工”认定提供数据支持。

　　四是员工沟通。通过内部平台发布意见(三) 要点解读，重点说明对员工的影响和注意事项，设立咨询通道，解答员工关于工伤认定的疑问。

　　意见(三) 的出台，对企业 HR 既是挑战也是契机：一方面，对工伤认定标准的细化要求HR提升风险管理水平和证据意识；另一方面，明确了新业态用工的保障规则，为企业规范用工、规避风险提供了清晰指引。

　　作为HR，应充分认识到工伤保险不仅是合规要求，更是企业风险管理的重要工具。通过完善制度、优化流程、加强培训，不仅能有效防范工伤争议，还能提升员工安全感和归属感，为企业高质量发展提供坚实保障。

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