现在不少企业将部分业务外包出去，从而提升效率、降低成本。而在成都这个创新与活力汇聚的城市里，如何选择一家靠谱的外包公司却成了许多企业主的难题。今天，我们将为您揭晓成都外包公司排行榜，带您探索那些在业内广受好评的合作伙伴。
一、成都外包公司排行榜推荐
中智四川经济技术合作有限公司
四川省薪税保人力资源服务有限公司
上海外服（四川）人力资源服务有限公司
高登人才集团
四川金沙人力资源开发管理有限公司
四川宝航人力资源管理有限公司
四川省创享人力资源管理有限公司
四川省和信源创劳务有限公司
四川才库人力资源服务有限公司
二、外包的好处
1、显著降低招聘与人力成本
企业自行开展招聘工作往往需要投入大量资金，包括招聘平台的年费、招聘会的场地及宣传费用等。
相比之下，选择外包模式，企业可以直接省去这些开支。外包公司凭借其专业的团队和广泛的人才网络，能够以更高效、更经济的方式为企业提供招聘服务，同时还能将企业内部的人力资源从繁琐的招聘事务中解放出来，使其能够专注于企业的核心业务工作。
此外，外包还为企业提供了灵活的用工模式。企业可以根据自身的业务订单波动情况，灵活地调配人力。在业务增长、订单量上升时，企业可以迅速增加外包员工的数量，以满足生产或服务的需求；而在业务淡季，企业则可以及时缩减外包员工的规模，避免因固定用工模式而导致的人力资源冗余和成本浪费。这种灵活的用工方式，使企业能够更好地适应市场变化，优化人力资源配置，从而实现成本的进一步优化。
2、规避劳动纠纷与风险
劳动纠纷是企业在人力资源管理过程中经常面临的一大难题，不仅会消耗企业大量的时间和精力，还可能对企业形象造成负面影响。
通过外包，企业可以有效避免直接参与劳动纠纷的风险。外包员工与第三方人力资源机构签订劳动合同，企业不直接参与劳资关系的管理。一旦出现劳动纠纷，由外包方负责处理，企业无需为此投入过多的管理精力，从而大幅降低了劳动纠纷对企业的影响。
同时，外包还能帮助企业分散用人风险。对于一些技能需求波动较大、市场环境变化较快的岗位，企业可以利用外包模式灵活地更换或裁减外包员工。与正式用工调整相比，这种灵活的人员调整方式能够有效规避法律风险和高昂的经济补偿成本，使企业在人力资源管理方面更加游刃有余，更好地应对各种不确定因素带来的挑战。
3、人事管理提效
外包服务涵盖了从员工入职、档案管理到薪酬发放等一系列人事管理全流程事务。企业无需再为异地人才引进、社保办理等繁杂的行政工作耗费大量时间和精力。外包公司凭借其专业的管理经验和技术手段，能够高效、规范地完成这些事务性工作，确保人事管理的顺畅运行。
更重要的是，这种外包模式使企业的人力资源部门能够从日常琐碎的事务中解脱出来，将更多的精力聚焦于企业的人力资源战略规划等核心工作。同时，外包方对派遣员工的合同约束机制，也能够有效降低企业人才流失的风险，提高企业人力资源管理的稳定性和可靠性。
4、突破编制限制，灵活补充用工缺口
在一些大企业和国有企业中，严格的编制管理体系往往使得企业在面临用工需求与编制限制的矛盾时，陷入两难的境地。一方面，企业需要根据业务发展及时补充人力资源；另一方面，编制的限制又使得企业无法随意增加人员。
外包模式为企业提供了一种有效的解决方案。企业可以将人员编制转移到专业的人力资源公司，由外包方负责人员的招聘、管理和调配等工作。这样，企业既能够在不突破内部编制的前提下，灵活地补充用工缺口，满足业务发展的需求，又能保障组织架构的规范性和稳定性，实现人员配置与企业战略规划的高效协同。
5、突破招聘瓶颈
在一些特定的行业或企业中，季节性用工高峰或大规模用人需求是常见的现象。对于这种情况，企业如果自行组建招聘团队，不仅成本高昂，而且在非旺季时，招聘团队的资源可能会闲置，造成浪费。
而人力资源外包公司则凭借其庞大的人才库和专业的招聘团队，能够快速地响应企业的招聘需求。通过其广域的人才网络，外包服务可以在短时间内完成人力部署，为企业提供及时、充足的人力支持，有效突破招聘瓶颈，确保企业生产的顺利进行。
三、哪些岗位适合转外包？
并非所有岗位都适合外包，但以下几类岗位适配度极高，且能显著降低用人成本：
1、基础性劳动岗位
这类岗位多为基础性劳动，对岗位技能要求不高，适合批量外包并统一管理，例如仓储、分拣、物流类岗位。它们岗位重复性高，人员流动频繁，转为劳务外包后，可实现“人随单走、按量付费”，有效控制成本。
2、季节性岗位
以餐饮门店和商超促销员为例，这类岗位季节性强、人员不稳定。外包后，由服务商负责人员调配和管理，企业无需为人员的不稳定而烦恼，还能根据业务需求灵活调整用工规模。
3.辅助性岗位
像保洁、前台、服务员等辅助性岗位，属于非核心岗位。将其外包后，企业可减少直接用工风险，让用工结构更加轻便灵活。
这些岗位通过外包，能使企业的用工结构更加轻便，将用工风险转移给第三方。
四、如何选择适合的外包公司？
明确需求：先了解自身的外包需求，比如是短期项目合作，还是长期业务外包。
关注口碑：查看目标公司过往案例，与其现有客户的评价。
性价比：选择性价比高的公司，同时注意控制预算。
实地考察：在条件允许的情况下，亲自到公司实地考察，进一步了解其流程和服务水平。
以上推荐是否解答了您的疑问呢？您或者您所在的企业是否也在寻找合适的外包合作伙伴？如果您有其他疑问，可以随时联系我们，我们将为您提供最佳的选择建议！