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劳务派遣员工与正式员工有什么区别?

分类:社保常识 发布时间:2022-08-08 09:37:43

摘要:  第三方劳务派遣,通常称为劳务派遣,是指招聘人员与用户分离的劳动经济模式。一般来说,员工与劳务派遣单位签订劳动合同,然后派遣到用人单位工作。用人单位与实际派遣员工不签

  第三方劳务派遣,通常称为劳务派遣,是指招聘人员与用户分离的劳动经济模式。一般来说,员工与劳务派遣单位签订劳动合同,然后派遣到用人单位工作。用人单位与实际派遣员工不签订劳动合同,一般不经济交流,只与派遣单位签订劳动派遣协议,协议应明确派遣单位、派遣期限、工作岗位、派遣人员劳动报酬和派遣单位应得的中介报酬。

劳务派遣员工与正式员工有什么区别? 第1张

  我单位为行政事业单位,劳务派遣员工8人,与我单位正式员工差别较大,主要如下:

  首先,是否有编制的区别。我们单位是行政事业单位,正式员工是在职人员,要么是行政编制,要么是事业编制,在编制备案中,存在于编制本中。进入单位成为正式员工,基本上通过公务员考试或事业单位工作人员招聘考试,非常困难。劳务派遣人员制,为单位临时人员,从事一些临时辅助工作。成为劳务派遣人员相对容易得多,要求也要低得多。

  二是工资待遇的差异。本单位正式员工的工资和待遇按其职务、职级、职称、等级按照国家有关规定执行,标准明确。例如,我单位公务员、二级主任职级,月实际工资约7000元;公务员、管理岗位9级,月实际工资约4600元。劳务派遣人员虽然与劳务公司签订劳动合同,但一般工资标准也由实际用人单位制定,只由派遣单位招聘。目前,我单位劳务派遣人员的月实际工资约为3800元,远低于正式员工,基本没有其他福利待遇,如年度绩效考核奖。

  第三,发展前景不同。单位正式员工可根据工作完成情况、自身能力表现、岗位调整和晋升,特别是行政事业单位,有明确的晋升条件和要求,逐步晋升。比如普通科员,任职三年,表现好,有职位空缺,可以晋升为乡级副职;比如四级科员,任职两年后,可以晋升为三级科员,表现出色,能力突出,也可以晋升为乡级科员。事业编制管理岗位九级,任职满三年,可晋升为管理岗位八级(副科级)。但是劳务派遣人员很难得到晋升。一是劳务派遣人员实际在用人单位工作。不管他们表现得多好,他们都不能在用人单位得到晋升,劳务公司也不会得到晋升,因为他们不能在公司实际工作,所以很难安排工作。二是劳务派遣人员从事临时辅助工作,也很难取得成绩,所以晋升也很难。一般来说,劳务派遣人员不能提高职位水平,最好的结果是不改变工作,增加一点工资,增加的工资也来自实际雇主。

  一般来说,第三方劳务派遣是指员工与一方签订劳动合同,但被派往第三方实际工作的情况。第三方用人单位使用职工,安排职工工作,实际管理职工,但不负责向职工支付工资和社会保障,由劳务派遣单位负责。劳务派遣人员和单位正式员工进入单位难度大,工资和发展前景不同。