前几期讨论了岗位外包和劳务派遣的基本知识。在实际应用的过程中，很多人会混淆两者，不知道两者的区别。说实话，小编刚进入这个行业的时候，似乎也不明白……

　　因此，在今天的问题中，让我们了解一下岗位外包和劳务派遣的区别?有什么区别和相似之处?

　　首先，我们需要复习前两期的知识↓↓↓

　　外包员工与谁签订合同?谁发工资?什么是劳务派遣?劳务派遣与谁签订合同?

　　看了前两期的文章，大家应该都发现了岗位外包和劳务派遣的相似之处：

　　派遣/外包员工与人力资源公司(劳务派遣机构/承包人)签订劳动合同，建立劳动关系。

　　两者之间的差异表现在多个方面

　　在工作管理方面，派遣员工接受用人单位(企业)的管理;外包员工接受承包人(人力资源公司)的管理，发包人不参与承包人员工的直接管理。

　　两者在服务性质上的差异也非常明显：

　　对于用人单位，岗位外包为相对独立的项目提供全部劳务;劳务派遣公司提供派遣工。

　　此外，两者在适用法律、人数限制等方面也存在诸多差异。

　　社会保障包括哪些类型的保险?

　　一、社保包括哪些内容?

　　社会保障主要包括养老、医疗、生育、工伤和失业。

　　养老金：缴纳15年及以上并达到法定退休年龄后，可按月领取养老金;

　　医疗：住院时可报销大笔费用;

　　生育：只要在生孩子前连续缴费12个月及以上，即可享受部分报销; 工伤：工作期间发生工伤，可享受一定比例的报销;

　　失业：用人单位与您解除劳动合同后，您可以在找到新的用人单位之前领取失业保险金。 您可以领取失业保险金多长时间取决于您的失业保险费期限。

　　工伤保险必须分级。 不同程度的残疾有不同的赔付。 因受伤住院可以报销。

　　社保缴费比例，以人民币为例：

　　1、养老保险：单位缴纳20%，即人民币; 个人支付8%，元

　　2、失业保险：单位缴纳1.5%，即45元; 个人支付 0.5%, 15

　　3、工伤保险：单位缴纳1.0%，即30元; 个人不付款

　　4、生育保险：单位缴纳0.8%，即24元; 个人不支付

　　5、医疗保险：单位缴纳10%，即人民币; 个人缴2%3元，即60.3元

　　个人社会保障的构成

　　除了可以为你缴纳社会保险的单位外，没有工作但有收入的人或有单位但单位不缴纳社会保险的人也可以自行缴纳社会保险，但个人只能缴纳养老保险 ，医疗保险，工伤，生育，失业和公积金，你不能自己支付。

　　养老保险一般要缴满15年，退休后才能享受终身养老金，所以如果想领取养老金，请务必在退休前15年开始缴纳。 15年后，你退休了，国家会把你个人账户里8%的养老金全部退还给你，别指望国家给你单位给你的21%的21%。

　　医疗保险，国家政策还不错，重要的是住院报销很多。 前面说了，单位每个月给你9%的医保，你个人每月的医保2%左右加上大病协调员10元。 州政府会每月向您的医疗保险账户支付您自己的 2%。 如果你每个月按照人民币的最低基数缴纳社保，那么×2%=23.78元就是国家每个月亲自叫你的。 钱，你可以把这笔钱积攒起来，直接刷卡买药或者看门诊，剩下的9%会计入医疗统筹基金。