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北海人力资源资讯

  社会保障网络。 增加人员的过程

  随着本单位职工的变动,本单位社保负责人应当及时办理社保职工的增减。 如何处理公司的社保增加,

社保网上增员流程 第1张

网上招聘的流程是怎样的。 公司增加员工的社保方法是什么? 小编为大家整理了社保网加人流程。

  希望你喜欢!

  社保网上招聘流程

  1、首先进入地税局,用户名是单位税务登记号,然后填写密码和验证码,点击登录,跳转

  转到下一页。

  2、点击页面最上方的栏目:社保事业一单位人员增加申报一份社保人员增加报告,点击进入。

  3、弹出网上社保增额申报协议,点击下方协议继续,会看到:单位增额通知,点击阅读,跳过

  转到下一页。

  4、此时会跳转到单位增加的社保登记处,输入增加的社保人员姓名和证件号,确认无误后,点击

  添加人员时,会弹出一个小框,单位人员会注册新的保险。

  5、根据实际情况填写,完成后点击保存。 .

  单位社保增减人员。 操作方法

  1. 登录网上税务服务中心。

  2. 输入用户名和密码。

  三、开展社保业务操作:

  1、社保人员操作流程增加

  (1) 进入“单位人员增加申报”,输入增加申报协议。

  (2) 进入增加模块。

  (2) 填写被保险人信息。

  (3)点击最后一步的“提交”到0K。

  2.进入“查询提交数据”查看是否增加人员成功

  如果系统显示“最终处理”:前台操作员尚未进行转换。

  如果系统显示“转换完成”

  -说明:前台操作员已转换,人员增加成功。

  如果系统显示“不接受”,则可能此人信息有问题,需要上门处理。

  备注:如显示“转换完成”,用人单位可打印此页到社保机构制作养老手册和

  医疗IC卡。

  3、社保人员减员操作

  (一)填写《单位人员流失申报表》。

  (2) 进入损耗界面:输入损耗的名称和身份。

  (3)选择减免原因:减一,一在职转退休00-死亡。

  4、进入“查询提交数据”查看减员是否成功

  1、可与原单位核对,看原单位办理减员相关手续。

  2、您可拨打“12333”详细咨询劳保综合服务。 根据社保人员增减有关规定,显而易见

  注:社保账户为独立账户。 员工的增减必须在独立账户中进行。 和业务部门每个月。

  必须将所有员工添加到社会保障帐户中,并且必须从帐户中删除已辞职的员工。

  3. 到当地社会保障局网站查询您的社会保险缴费情况,是正常还是转移或中断。

北海劳务外包知识

  有些小伙伴失业一时间找不到工作,或者是想要辞职自己做一些事情,提供了灵活就业社保,但是还是有很多小伙伴担心,自己交社保等到退休时,养老金会不会比单位缴纳社保领得少?相信不少人都有这个疑惑,今天小编就为大家拨开迷雾。

  首先说下单位参保和个人参保有什么区别

  一、单位和个人缴费主体不同

  单位参保:与单位建立劳动关系的,应由单位办理职工参保,由单位和职工共同承担社保费。

  个人参保:未在单位就业的,都可以灵活就业人员身份参保,由本人承担社保费。

  二、两者缴费基数、缴费比例不同

  单位参保:单位应按职工个人上月工资(或上一年月平均工资)如实申报缴费基数,社保经办机构按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)的300%和60%分别确定缴费基数上下限标准。缴费比例是24%,其中单位缴费比例为16%全部计入统筹基金,个人缴费比例为8%全部计入个人账户。

  个人参保:按上一年度全口径省平工资的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定,个人自主选择缴费档次。缴费比例为20%,其中12%计入统筹基金,8%计入个人账户。

  三、女性领取养老金年龄不同

  单位参保:在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁,在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁;女职工在上述两类岗位变动,在新岗位上工作满2年以上的,按新岗位的退休年龄执行。

  个人参保:女性年满50周岁(原管理、技术岗位的女职工离职后以灵活就业人员身份参保的,个人缴费须满两年)。

  那是不是单位参保就比个人参保领的更多一些呢?

  当然不是!虽然单位参保和个人参保有所不同,但养老金待遇的计发办法都是一样的。养老金待遇是根据每个人参保缴费期间的缴费基数、缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等,按照统一公式逐一计算的。

  因此,无论是随单位参保,还是个人身份参保,在缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素相同的情况下,退休后领取的养老金是一样的!如果觉得这篇有用,记得点赞分享哟~感谢阅读!选择劳务外包公司可以找薪税保人力资源公司,您可以关注微信公众号或电话联系我们,会有专业工作人员为您解答和服务。