【薪税保】专注劳务外包、灵活用工、劳务派遣、社保代理20年!

客服微信:XSB-HRS 客服QQ:860045838 咨询热线:4000282820

20+年 行业服务经验

100+个 领域全面覆盖

300+城市 开通社保服务

1000+家 企业合作客户

北京劳务派遣能解决哪些问题?

主要产品及服务内容

企业社保代缴就选北京劳务外包

 薪税保VS其他公司

企业优势

企业人力资源整体解决方案设计专家

合作伙伴

超1000+合作客户案例,公司客户覆盖各行业领域

北京人力资源资讯

  成都市生育保险报销标准是什么?成都市生育保险已纳入医疗保险。但是,只要被保险人参加职工社会保障医疗保险,连续缴纳6个月以上,被保险人就可以享受生育保险福利待遇。现在,让我们来看看成都市生育保险的报销标准?

成都生育保险报销标准是什么? 第1张

  成都生育保险报销标准是什么?

  职工生育保险包括产前检查费.生育医疗费.生育津贴.计划生育医疗费用.男职工配偶生育医疗费补贴等。

  一.女职工生育标准

  1.产前检查费:700元。

  2.生育医疗费用:自然分娩2000元,难产(含剖宫产)3000元,生多胞胎每多个婴儿增加400元;

  3.生育津贴:按用人单位上一年度职工日平均工资乘以相应天数计算。自然分娩98天,难产(含剖宫产)113天,多胞胎每增加15天。

  温馨提示:未办理生育服务证的,不能享受产前检查费和生育津贴待遇。

  二.终止妊娠(流产/引产)的女职工待遇标准

  1.产前检查费:怀孕7个月以上700元;怀孕4个月以下7个月500元;怀孕4个月以下300元。

  2.生育医疗费用:怀孕7个月以上2000元(剖宫产增加1000元);怀孕4个月以下7个月1000元;怀孕不到4个月500元。

  3.生育津贴:按用人单位上年度职工日平均工资乘以相应天数计算。怀孕7个月以上98天;怀孕4个月以下7个月42天;怀孕不到4个月15天。

  温馨提示:终止妊娠前未办理生育服务证的,不能享受产前检查费和生育津贴。

  成都生育保险报销标准是什么?

  三.男职工配偶生育医疗费补贴标准

  按照生育医疗费和产前检查费标准给予一次性补贴。男职工配偶按照其他政策享受生育医疗费(含产前检查费),但未达到生育医疗费和产前检查费总额的,差额由职工基本医疗保险总体基金补足。

  温馨提示:

  1.夫妻双方均符合生育保险待遇支付条件的,由女方申请生育保险待遇,夫妻双方不重复享受生育保险待遇;

  2.未办理生育服务证的,不能享受产前检查费。

  四.其他计划生育手术项目的待遇标准

  1.宫内放置节育器,157元;

  2.宫内取出节育器,160元;

  3.输精管结扎术,150元;

  4.输卵管结扎术,510元;

  5.输卵管结扎后复通,993元;

  5.输精管结扎后复通,993元。

  成都的生育保险报销标准是什么?生育保险报销标准以上来自女职工.男职工.生产.流产等多方面介绍,希望对大家有用。

北京劳务外包知识

  现在很多企事业单位使用外包的用工模式,这能够帮助企业降低风险和提高效率。最近很多企事业单位和外包员工都很关注如果发生工伤,应该找谁承担?今天我们就来一起聊聊。

  外包其核心是企业将公司内的一部分业务或工作内容,通过签订协议的方式,发包给其他承包单位完成。承保单位根据发包单位的要求,自行组织和管理人员完成相应的业务和内容。发包单位按照约定向承包单位支付外包费用。这种外包方式有助于企业降低成本、提高效率,并专注于核心业务的发展。

  如果是真外包,即劳务派遣单位不是自然个人,且具有相应资质的,发包方对外包的工伤不需要承担责任,也不需要承担连带责任。

  如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,由发包方承担责任;如果是劳务派遣单位、用人单位违法劳务派遣规定,造成劳动者损害的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  哪些情况算工伤?

  《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  根据《工伤保险条例》的规定,劳务派遣单位应当在事故伤害发生之日或者劳动者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位不愿意提出工伤认定申请,劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内,直接向劳务派遣单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦劳动保障行政部门作出工伤认定的决定,劳动者的医疗费将由工伤保险基金支付。