五险工伤保险一年给多少钱?

　　“五险”就是社保，所以每个月需要缴纳多少五险，其实就是社保的月缴费标准。

　　单位社保月缴额=单位社保缴费基数*社保比例

　　职工社保月缴额=职工社保缴费基数*社保比例

　　【例】杭州市年度社保基数上下限：0.95元-0.74元

　　养老保险比例：单位14%，个人8%

　　医保比例：单位10.5%，个人2%

　　失业保险比例：单位0.5%，个人0.5%

　　工伤保险(基准费率)：根据行业风险等级而波动。 第一类为风险较小的行业，保险费率确定为0.5%; 第二类为中等风险行业，保险费率确定为0.8%; 风险较高的行业，保费率是确定的。 该比率被确定为1.2%。

　　生育保险比例：单位1.2%，个人不缴纳

　　按社保缴费基数下限0.95元和工伤保险费率0.5%计算结果：

　　单位社保月缴金额：0.95元*(14% 10.5% 0.5% 0.5% 1.2%)=0.67元

　　员工社保月缴金额：0.95元*(8% 2% 0.5%)=0.77元

　　从以上可以看出，杭州的员工五险一金每月1元左右，单位五险一金每月1元左右。 这个仅供参考!

　　社会保险是如何计算的?

　　1、对于员工来说，社会保险现在通常被称为“五险一金”。 具体五险为：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险; 一种住房公积金是住房公积金。

　　《住房公积金》; 具体单位和个人各占50%，按个人平均年薪计算。 国家规定住房公积金不低于工资的10%，福利好的单位可以更高。 对于这些，员工和单位各承担50%。 所以员工缴纳住房公积金非常划算!

　　在“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的比例一般为：养老保险单位承担20%，个人承担8%; 医疗保险单位承担6%，个人承担2%; 失业保险单位承担2%，个人承担1%; 1%的生育保险由单位全额承担; 0.8%的工伤保险也由单位全额承担，职工个人不负责生育和工伤保险。

　　2.以后不同的社保都有具体的规定，大家可以分开找!!

　　1.社保如何计算：个人社保公司如何计算

　　我是四川乐山人，我公司今年买了社保。 我如何计算从我的工资中扣除的金额?

　　计算如下：

　　医疗保险：个人2%，单位8%;

　　养老保险：个人8%，单位12%;

　　失业保险：个人1%，单位2%;

　　工伤保险：个人无，单位1%;

　　生育保险：个人无，单位1%;

　　公积金：个人3.5%，单位3.5%。

　　工伤、生育保险费用由单位承担。

　　工资是元/月，所以需要缴纳的保费是：

　　医保：个人*2%=40元，单位*8%=元;

　　养老保险：个人*8%=元，单位*12%=元;

　　失业保险：个人*1%=20元，单位*2%=40元;

　　工伤保险：个人无，单位*1%=20元

　　生育保险：个人无，单位*1%=20元

　　公积金：*3.5%=70元，*3.5%=70元。

　　因此，个人支付总额为：元，单位支付总额为：元。

　　计算出的数据可能与实际有所不同，但计算方法是这样的。

　　扣除基数是多少? 和你每个月的基本工资扣除有关系吗? 谢谢高手指教!

　　社保扣除额按其实际工资计算。 同时，社保缴费金额是按照当地去年社会平均工资计算的，每年都不尽相同。

　　例如，如果A社区的工资是人民币，那么养老保险支付金额为*20%=约/年，医疗服务为*10%=约/年。

　　此外，还规定了最低等级和最高等级。 最低等级的支付不低于社会平均职工月平均工资的60%，最高等级为职工平均月工资的%。 一般来说，最低的等级占多数。