社会保障转移过程

　　2.参保人应携带相关资料到转出地社会保障中心办理转出业务;

　　3. 到接收地社保中心办理过户手续，社保办审核材料，确认无误后生成联系信。

　　4.完成传输连接。 新就业场所社会保障机构受理并审核《社会保险关系转移延续申请表》及相关材料。 符合转移条件的，生成《基本养老保险关系转移延续联系函》，发给参保人原参保社会保障机构。 原参保地社保机构收到《社会保险关系转移延续联系函》后，核对相关信息，生成《养老保险关系转移延续基本信息表》，管理资金划转手续 并将《基本养老保险关系转移及延续信息表》传送至新就业地点的社会保障机构，将参保人在当地的基本养老保险关系。 新就业地社保机构收到《基本养老保险关系转移延续信息表》和转移资金后，核对《信息表》，将转移基数和转移基数记入总 基金和被保险人的个人账户按规定办理。 《信息表》及用人单位或被保险人提供的材料，补充完善相关信息，完成保险关系的转移和延续。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并办理劳动合同转让手续。 15日内为劳动者建立档案和社会保险关系。 . 劳动者应当按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定支付劳动者经济补偿的，应当在工作交接时支付。 用人单位应当将已解除或终止的劳动合同文本至少保留二年备查。

　　15年是达到退休年龄并每月领取养老金的最低年限。您可以在支付15年后中断支付，您也可以在退休年龄领取养老金，但严重不建议这样做。35年支付的养老金缺口是15年支付的两倍多。此外，当退休人员未来增加工资时，支付的时间远长于短期支付

　　根据现行规定，被保险人在达到退休年龄时可以按月领取养老金

　　养老金金额与支付基数水平和支付年限有关。支付时间越长，支付基数越高，养老金越高，反之亦然。因此，我们建议您在缴纳15年后继续缴纳养老保险，直至退休年龄。如果您确实有困难且无法支付，养老金将根据您达到指定退休年龄时的实际缴费年限计算

　　养老金的计算不仅取决于您的缴费基数，还取决于您的缴费指数和缴费年限。每年按%支付，您的支付指数将记录为1;如果您支付60%，您的支付指数将记录为0.6。使用加权平均法计算您的年度付款指数，以获得整个付款期的平均付款指数。支付指数越高，支付期越长，你的养老金也就越高。因此，60%、80%和80%决定您的支付基数和支付指数。对于同一个人，按%计算的养老金肯定高于按80%和60%计算的养老金。然而，增长率并没有以相同的比例增加，相反，也没有以相同的比例下降。没有办法预测增加或减少的程度，因为养老金是几个指标综合计算的结果。