我需要缴纳多少年的社保
您需要缴纳超过 15 年的社会保障，才能在法定退休年龄后享受社会保障福利。 15 年后，您将无法再支付社会保障金。
如果有单位，即使员工已缴费满15年，但员工未退休，企业仍须继续缴费，直至退休; 个人缴纳社保的，可以停止缴纳或者继续缴纳。
根据当地政策，它必须继续支付良好的费用。 养老保险遵循“多付多取”的原则。 支付基数越高，期限越长，您退休时获得的养老金就越多。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时缴费满15年的，按月领取基本养老金。
也就是说，养老保险规定的最低缴费年限为15年。 但是，支付期限越长，支付基数越大，退休后领取的养老金就越多。
您需要缴纳多少年的社保：现在，您需要缴纳多少年的社保?
您需要缴纳多少年的社保：您现在需要缴纳多少年的社保?
基本养老保险缴纳15年，基本医疗保险缴纳20年。
根据现行政策：
1、同城已缴纳基本养老保险15年，基本医疗保险20年。 退休时，按照缴费所在城市的标准发放最低基本养老金，并执行本市医疗保险缴费标准。
2、对于农民工来说，在每个城市，基本养老保险和基本医疗保险都不够年限。 各城市按户籍所在地累计缴纳15年以上基本养老保险和20年以上基本医疗保险。 以基本养老金为标准缴纳，执行户籍所在地医疗保险标准。
3、各城市基本养老保险和基本医疗保险不足多年。 退休时，按当年社会保险缴费基数一次性补足规定年限的基本养老保险和基本医疗。
社会保险费如何征收
1. 比例保险费制度
这种方法是根据被保险人的工资收入，规定一定的比例，来计算和收取保险费。 采用比例制，社会保险最初的主要目的是补偿被保险人在危险事故中损失的收入，以维持其最低限度的生命。 因此，他们必须参考他们通常赖以谋生的收入。 一方面，它被用作一种支付手段。 另一方面，标准是计算保费的基础。
以工为本的比例保险费制度最大的缺点是，社会保险的负担与工资直接相关。 无论是用人单位和劳动者承担社会保险费还是其中一方承担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本。 增加，结果资本会挤出劳动力，从而导致失业增加。
2. 等额保费制度
即无论被保险人或其雇主的收入如何，都会计算和收取相同金额的保险费。 该系统的优点是计算简单，易于通用; 而且，采用这种方式收取保险费的国家，在给付福利时，一般也采用平等的制度，即收支对等。 但它的缺陷在于，低收入者与高收入者支付相同的保费，这在负担能力上显然是不公平的。
