“工作中发病为什么不能算工伤？”看到这个标题大家就很疑惑，那首先我们就要了解一下工伤，看看被认定为工伤有哪些必要条件，哪种情况下发病算是工伤？我们一起来看看。

　　在解决这个问题之前，我们首先要了解什么是工伤？根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。

　　因此，工作中发病并不一定就能被认定工伤，而需要根据情况而定。一般情况下，在工作期间因为自身身体原因突然发病，不能算是工伤。如果发病能够确定是因为工作原因造成的，那也是可能被认定为工伤的。最终能不能被认定，需要看多方面因素。

　　认定工伤一般有以下几个条件因素：工作场所、工作时间、主观过错、工作原因等。

　　一、固定的工作场地

　　工伤认定需要确定是职工日常工作场所，或者是临时指派职工从事工作的场所发生的事故伤害，以外的场所不能算工伤。

　　二、工作时间范围之内

　　认定工伤必须在用人单位规定的工作时间范围内发生的事故伤害，其他时间段一般也不能算是工伤。

　　三、主观过错

　　除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

　　四、工作原因

　　因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

　　因此，判定工作期间发病算不算工伤，需要参照以上几个因素，在几个情况都满足的情况下，可以去申请工伤认定。

　　如何办理生育保险手续

　　属于灵活就业且已缴纳医疗保险的，可享受生育保险、顺产、难产、剖宫产。 她必须到中介机构(人才办公室或职业介绍所)去中介机构(人才办公室或职业介绍所)申请生育记录，然后才能在分娩后享受生育保险的报销。

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　　如何使用生育保险? 生育保险报销流程是怎样的? 小伙为你揭秘

　　生育保险办理流程：个人生育保险如何办理

　　根据有关社会保险政策，个体工商户应当参加社会保险。 有职工的个体工商户应当根据单位性质参加养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。 无从业人员可作为灵活就业人员参加职工基本养老保险和基本医疗保险。

　　一、个体户为员工办理社保的流程：

　　用人单位办理社会保险登记手续的具体程序如下：自取得营业执照(或批准设立)之日起30日内，将下列文件材料向单位所在地的地方税务征收机关办理 支付登记和个人支付登记。

　　(一)有关部门批准的文件(复印件);

　　(二)营业执照(复印件);

　　(三)技术监督局出具的组织机构代码证(复印件);

　　(四)参保人身份证(复印件)、调动单、入职卡、干部职工介绍信(复印件)或劳动合同等。

　　2、个体户自行办理社保手续：

　　没有从业人员的个体工商户，也可以作为弹性从业人员参加社会保险。 具体程序如下：

　　1.社会保险业务服务大厅为灵活就业人员办理社会保险统一登记和保险代缴。 受当地税务机关委托，工商银行代收基本养老保险费、基本医疗保险费、大病医疗救助保险费;

　　2.灵活就业人员在社会保险综合服务大厅办理参保登记手续后，参保人凭社保局印制的《灵活就业人员社会保险费缴费核准通知书》到中国工商银行分行缴费。 社会保险机构。