在临近生育的时候，每个女职工都很想知道，自己有生育保险，自己报了生育险，丈夫还能跟着一起在报销一次吗？

　　首先需要明确一点，生育保险不能同时报销2次。

　　如果女职工在临近生育前，自己的生育保险仍处于正常缴纳状态，建议她使用自己的生育保险进行报销。这是因为生育保险基金支付范围包括以下几个方面：

　　1、生育津贴：按照确定的产假执行，包括正常产假、难产增加的产假和多胞胎生育增加的产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育津贴是产假工资的替代部分，因此不能与产假工资重复享受。

　　2、生育医疗费用：包括女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，以及符合规定的产前检查和妊娠合并症、并发症的医疗费用。

　　3、计划生育手术医疗费用：指职工放置或取出宫内节育器、施行输卵管或输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或引产术等发生的医疗费用。

　　国家和本市规定的其他费用：各省市可能有各自不同的规定。

　　如果选择使用丈夫的生育保险报销，只能享受生育医疗费用，而不能享受生育津贴。但如果选择使用自己的生育保险报销，可以按照比例报销更高的费用，同时还能领取到较高的生育津贴。因此，建议女职工在临近生育前使用自己的生育保险进行报销。

　　最后，如果您有任何疑问或者需要帮助，可以向当地的社保机构或者相关部门进行咨询和求助。

　　社保缴费基数调整，个人每月需缴纳多少

　　由于每个月支付给员工的工资不同，支付的工资也不同。 职工社会保险费按用人单位当月申报的工资缴纳。 单位申报的工资以用人单位工资为准。 工资按照上年度统筹区域内职工平均工资的60%以下发放。 以员工平均工资的60%为基数

　　提高社保缴费基数：为什么要调整社保缴费基数的上下限?

　　一般情况下，员工的社保缴费基数为上一年度的平均月工资。 如果上一年的平均月薪没有增加，那么你的社保金就不会增加。

　　但对少数高低工资参保职工，以人力资源社会部门公布的缴费基数上下限作为自身缴费基数。 随着社保缴费基数上下限的提高，这些人的社保费会增加。

　　近日，北京、重庆、上海、深圳等多地公布了新的社保缴费基数。 由于当地平均工资的提高，各地社会保障缴费基数的上下限也有不同程度的调整。

　　那么为什么要调整社保缴费基数的上下限呢?

　　例如，假设某社会的平均工资是元，小赵的工资是元，工资水平低于平均工资(即元)的60%，但小赵要缴纳社保基 在元基地。 小王的工资是元，他的工资水平超过了平均工资(即元)的%，那么小王就要按元基数缴纳社保。

　　因此，当平均工资和缴费基数逐年上升，而个人工资没有提高时，这些人的社保缴费就会增加，手头的工资可能会减少。

　　那么，为什么工资低的员工要支付高于自己工资的基数，而工资高的员工必须支付低于自己工资的基数呢?

　　人力资源和社会保障部相关负责人此前介绍，这主要是综合考虑了参保人退休后的福利。 社会保险本身具有调节收入差距和促进公平的功能，所以养老金待遇应该相差不大。

　　新缴费基数上下限实施后，以个人参保的灵活就业人员和城镇失业个体工商户的社会保险缴费将增加。

　　仅参加企业职工基本养老保险的，每月最低缴费额为人民币; 参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(比例5.5%，大额医疗救助8元，门诊医疗统筹基金10元)，每月最低缴费0.32元; 参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(10%)，每月最低缴费0.3元。