前几期讨论了岗位外包和劳务派遣的基本知识。在实际应用的过程中，很多人会混淆两者，不知道两者的区别。说实话，小编刚进入这个行业的时候，似乎也不明白……

　　因此，在今天的问题中，让我们了解一下岗位外包和劳务派遣的区别?有什么区别和相似之处?

　　首先，我们需要复习前两期的知识↓↓↓

　　外包员工与谁签订合同?谁发工资?什么是劳务派遣?劳务派遣与谁签订合同?

　　看了前两期的文章，大家应该都发现了岗位外包和劳务派遣的相似之处：

　　派遣/外包员工与人力资源公司(劳务派遣机构/承包人)签订劳动合同，建立劳动关系。

　　两者之间的差异表现在多个方面

　　在工作管理方面，派遣员工接受用人单位(企业)的管理;外包员工接受承包人(人力资源公司)的管理，发包人不参与承包人员工的直接管理。

　　两者在服务性质上的差异也非常明显：

　　对于用人单位，岗位外包为相对独立的项目提供全部劳务;劳务派遣公司提供派遣工。

　　此外，两者在适用法律、人数限制等方面也存在诸多差异。

　　有很多小伙伴有这样的疑问现在灵活就业以个人身份参保，以后又去企事业单位工作怎么办?目前在单位工作，以后想灵活就业，养老保险会中断吗?今天薪税保小编就这些问题来讲解一下灵活就业人员养老保险怎么转移接续。

　　首先第一条，到单位上班后怎么做?

　　1.如果之前是以个人身份参加城镇职工养老保险，到单位上班后就变成以职工身份参加职工养老保险，这时是否需要办理养老保险关系转移要看工作单位是在省内还是省外。

　　如果单位在省内，则无需转移养老保险关系。提醒单位及时为自己办理社保即可。

　　如果在省外，在领取养老待遇前可按国家规定向新参保地提出申请，办理养老保险关系转移手续。

　　2.如果之前参加了城乡居民养老保险，后来到单位上班，可以把城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险,在职工养老保险待遇领取地提出办理申请即可。

　　城乡居民养老保险个人账户全部存储额将会并入城镇职工养老保险个人账户。

　　第二条，从单位离职后怎么做？

　　1,可选择以个人身份继续参加城镇职工基本养老保险。可到当地社保经办机构办理参保手续，选择缴费档次交钱即可。缴费年限、个人账户储存额累计计算，享受的待遇与企业职工一样。

　　2,可选择参加城乡居民养老保险，需要在转入城乡居民养老保险待遇领取地提出申请办理转移接续。

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