3月10日，国务院公布《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》，在此决定中，明确表示废止《劳动保险条例》，2024年5月1日开始执行，这对大家有什么影响？有哪些问题值得大家关注。一起来看看！
1951年，《劳动保险条例》在我国首次推出，作为曾经在我国退休制度培育研究中起到了举足轻重地位的条例已经实施73年，为后续退休制度的发展奠定了坚固的基础，其中涵盖的参保范围、退休年龄和退休要求等内容都提供了重要的参考和借鉴。
但是，随着时间的推移，我国的退休政策不断经历改革与优化，新的法律和规章开始接替了《劳动保险条例》中的部分内容，因此，今年5月1日将要正式废止。
那么，《劳动保险条例》废止，对我们有什么影响呢？
一、个人权益不受影响
废止《劳动保险条例》并不会对个人权益造成实质性影响，只要大家按时缴纳社保，就可以享受各项保障，无论是养老金还是医疗待遇。
二、对退休年龄无影响
《劳动保险条例》明确规定了现行的法定退休年龄，其中男性的法定退休年龄是60周岁，女性的法定退休年龄是55周岁，女性职工的法定退休年龄是50周岁。
但在《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件有了更明确的退休年龄规定。
即：
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
所以《劳动保险条例》的废止对退休年龄并未有影响。
三、对病假工资的影响
因《中华人民共和国劳动保险条例》1951年制定、1953年修正，一些配套文件也就制定得比较早。《中华人民共和国劳动法》从1995年1月1日起施行，原劳动部为了配合《中华人民共和国劳动法》的施行，又制定了一些文件，这些文件内容在病假工资发放标准方面与前面文件内容不相一致，这就导致各地理解不一致，从而出现了各种各样的执行标准。
后面有些省、市又出台了地方规定，如河北省、上海市、深圳市等，这使得当地对病假工资发放标准相对有了统一标准。
而今《中华人民共和国劳动保险条例》被废止后，一些依据此行政法规制定的配套文件也将会被废止，这将会使各种所有制形式的企业在一个地级市范围内执行病假工资的标准得到统一，对于没有制定统一标准的省、市，很可能会降低当地企业的负担，对企业来说是利好的。
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