成都社保退休怎样办

　　社保缴多少年可以退休

　　深圳社保多少年可以退休

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　　一直以来都有很多人认为非深户不管交了多少年深圳社保，到了退休年龄都只能转回户籍地办理退休，或者认为虽然可以在深圳办理退休，但只能享受老家的待遇，而实际上非深户是可以在深圳办理退休并按深圳的标准享受社保待遇的，条件很简单，满足以下任何一个条件就可以享受深圳的退休待遇。

　　1.退休前在深圳累计缴纳养老保险15年以上，并且最后参保地是在深圳;

　　[注]满足这个条件的非深户参保人，不分广东省内或者外户籍参保人，其他地方有企业职工养老保险或者医疗保险年限，可以合并到深圳，累积计算退休金，达到退休年龄以后就可以按深圳的标准领取退休金，如果医疗险年限还不够，那就一边领取退休金一边单独交医疗保险，直到满足最低缴费年限后，就可以停止不交并免费享受医疗待遇;

　　2.退休前在深圳累计缴纳养老保险10年以上，合并其他地方年限后满15年，并且最后参保地是在深圳;

　　[注]如果退休前合并其他地方后满15年，这种情况没分广东省内或者外户籍，都可以在达到退休年龄时直接办理退休，但如果是达到退休年龄时在深圳的累计缴费年限是在10年至15年之间，其他地方又没年限可合并，就要通过延交至满15年以后才可以办理退休，这里延交就有分广东省户籍和非广东省户籍了，广东省外户籍参保人只要退休前在深圳累计交满10年以上就可以办理延交，并没有连续缴纳的要求，而广东省户籍参保人延交的条件是要有在深圳连续缴纳5年以上养老保险的记录才可以办理延交，也就是说如果这累计10年里面没有连续5年的记录，那就是不能办理延交的;

　　如果以上条件都不能满足，那就要在退休前把户口迁进深圳，这样也可以通过延交或者一次性补交后，在深圳办理退休，但如果是在退休后才把户口迁进深圳，那就没有用了，退休后才把户口迁进深圳，就享受不了深圳的养老待遇。另外，如果只是差一年半载才满足延交条件的参保人，就先不要转走，更不要退保，先放着，延迟退休年龄的政策马上就出来了，看一下到时有没有机会可以继续交，有一些参保人已经在深圳交了10年以上了，而需要去其他地方工作的，也不建议现在就把深圳的社保转出去，留在深圳将来有机会可以选择在深圳办理退休，等确定在哪里办理退休了再办理合并。在深圳办理退休的优势不仅是社平工资比较高、增长比较快，更重要的是可以享受深圳的医疗待遇;

　　近日，人力资源和社会保障部发布了企业补贴和优惠政策，其中包括企业招用重点群体税收减免政策、企业吸纳社会保险补贴、小微企业创业担保贷款及贴息、就业见习补贴和一次性扩岗补助，各企业单位快来看看自己是否符合领取标准。

　　一、企业招用重点群体税收减免政策

　　政策对象：企业

　　政策内容：企业招用脱贫人口，以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。

　　政策标准：定额标准为每人每年6000元，最高可上浮30%。

　　政策期限：截至2027年12月31日。

　　二、企业吸纳社会保险补贴

　　政策对象：用人单位、小微企业

　　政策内容：

　　1.对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴。

　　2.对小微企业招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予最长不超过1年的社会保险补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳的部分。

　　政策标准：根据单位缴纳社保费确定。

　　政策期限：长期执行。

　　三、小微企业创业担保贷款及贴息

　　政策对象：小微企业

　　政策内容：对小微企业在申请创业担保贷款前1年内新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数10%（超过100人的企业达到5%）、并与其签订1年以上劳动合同的，无拖欠职工工资、欠缴社会保险费等违法违规信用记录，经办金融机构根据企业实际招用人数合理确定创业担保贷款额度。

　　政策标准：最高不超过400万元，贷款期限不超过2年，财政部门按照实际贷款利率50%给予贴息。

　　政策期限：长期执行。

　　四、就业见习补贴

　　政策对象：用人单位

　　政策内容：对吸纳离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。

　　政策标准：由各地根据当地实际情况确定，对见习期满留用率达到50%以上的单位，可适当提高见习补贴标准。

　　政策期限：长期执行。

　　五、一次性扩岗补助

　　政策对象：企业

　　政策内容：对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。

　　政策标准：按每招用1人不超过1500元的标准发放。

　　政策期限：截至2025年12月31日。