如何支付补充医疗保险

　　补充医疗保险是这样的：

　　1、补充医疗保险报销的原则是，社保未报销的部分由补充医疗报销。 例如，门诊部及上述社保报销比例以外的部分，住院部及上述社保报销比例以外的部分。

　　2. 补充医疗可以报销多少，取决于单位自己的选择。 比如门诊单位除了社保报销外，可以选择报销60%、80%甚至90%。 住院也是如此。 报销后按90%、95%等报销，投保时选择比例;

　　3、补充保险费用：取决于单位选择的补充保险的报销比例。 门诊部分的费用比较高。 选择 90% 的成本高于选择 60% 的成本。 住院部分的费用相对较低。 所以，很多单位在选择补充医疗的时候，门诊的比例不那么高，这样成本可以更低。 另外，费用与参保人员数量、人员平均年龄、离退休人数有关，所以要补充医疗保险。 费用需与单位具体协商确定;

　　4、补充医疗保险费每年缴纳一次，可以计入工资的4%，但不代表4%缴纳。如果有人员变动，现在社保有增有减 . 变更，拿社保 有了变更单，保险公司可以做补充医疗人员的变更、退款或增加。

　　5、补充医疗对员工大有裨益。 公司可以支付。 一旦员工发生大病或意外事故，可以为公司减轻很多赔偿压力。

　　6、补充医疗也是社会保障要求的一部分，如果不是保险公司做的，应该由自己单位做。 小单位就更需要了，因为一旦小单位的员工出现大问题，资金就会受到很大的影响。

　　有很多小伙伴因为公司没有缴纳社保，加上自身职业发展改变，决定离职，在这种情况下，很想只是这种情况是不是属于非因本人愿意中断就业。

　　相信今年很多小伙伴都遇到这种情况，薪税保人力小编在这里明确告诉大家：这种情况是属于非因本人意愿中断就业。

　　那么，非因本人意愿中断就业有哪些情形？

　　1.劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同，用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;

　　2.用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;

　　3.协商一致解除劳动合同;

　　4.因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;法律、法规、规章规定的其他情形。

　　据此，因单位不缴纳社会保险费原因离职，属于非因本人意愿中断就业。

　　公司拒绝为职工缴纳社保，不仅侵害了员工的权益，也是违反国家法律的。如果员工因此解除劳动合同，公司需给予经济补偿。根据国家相关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度，并按时足额缴纳基本养老保险费。

　　这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

　　今日分享就到这里，如果觉得有用，记得分享给小伙伴并收藏。【薪税保】专注劳务外包、灵活用工、劳务派遣、社保代理20年！