随着人口老龄化的加剧，越来越多的员工在达到退休年龄后选择继续留用。这时候企业就要考虑这部分员工留用是否有风险？如果有风险如何去处理？今天小编就这些问题给大家讲解。
从实践的角度来看，当员工达到退休年龄并符合办理退休手续的条件时，如果公司未按规定及时办理停保手续，社保经办机构会在该员工达到法定退休年龄的次月自动进行停保处理。这就可能造成公司想要缴纳社保但却无法缴纳的情况。然而，我国法律规定，对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的员工，他们可以享受工伤待遇。这就意味着，如果公司决定保留劳动关系，但又无法正常缴纳工伤保险，一旦发生工伤，公司将面临巨大的工伤赔付责任。
如果在退休年龄时未达到缴费年限，可以向社保经办机构申请延缴手续。通过这种方式，公司可以继续为员工缴纳社会保险，即使发生工伤后也能获得工伤保险基金的赔付。因此，在此情况下，不解除劳动关系并继续留用并没有特别的用工风险。
如果无法继续缴纳社会保险费，我们建议先办理退休手续。尽管员工不能每月领取养老保险金，但可以办理一次性领取个人账户养老保险金的退休手续。完成退休手续后，双方可以签署返聘协议，并采取措施降低返聘期间的用工风险。这可以通过缴纳雇主责任险来实现。
总之，员工到达退休年龄未办理退休手续继续留用存在一定的风险，企业应当采取相应的应对策略来降低风险。同时，也应当关注员工的实际情况和需求，制定更为人性化的退休政策，以促进企业和员工的和谐发展。
