15年后你能从社保中得到多少

　　15年社保能拿到多少? 如果你60岁以上，现在一次性交15年社保，每个月能领多少?

　　是否允许补充供款仍是未知数，但无法计算。 养老金的计算需要大量的个人社保数据。 15 年只有一份贡献数据是不够的。 还需要：平均缴费指数、个人账户资金余额、法定退休年龄社会平均工资金额等，这些数据必须纳入养老金计算公式。 没有这些数据，就无法计算养老金。

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　　15年社保能拿多少：今年交了15年社保，每个月能拿多少?

　　今年交了15年社保，每个月能领多少钱? 因为养老金的计算需要考虑通货膨胀、经济发展水平等因素，目前还不能准确计算15年后我能拿到多少钱。 你可以先了解一下养老金是怎么计算的：

　　养老金=基本养老金 个人账户养老金

　　基本养老金=(上年全省在职职工月平均工资上年全省在职职工月平均工资×个人平均缴费指数)÷2×缴费年限 × 1%

　　个人账户养老金=个人账户累计储蓄÷退休年龄对应计算发放月数

　　在不考虑工资增长等因素的情况下，我们通过一个例子做一个简单的计算：

　　假设老张的工资为人民币/月，个人养老保险缴费率为8%，60岁退休，计算相应月数，平均个人缴费指数为1。代入公式 计算缴纳 15 年社保后收到的金额：

　　基本养老金：(×1)÷2×15×1%=元

　　个人账户养老金：×8%×15×12÷=元

　　每月养老金：元元=元

　　辞职社保

　　离职当月不满15天是否交社保厂里裁人让上到这个月的十号，问一下这个月厂里该不该给我交社保

　　辞职社保:当月辞职出勤天数不够15天，公司应不应该给缴纳社保?

　　单位不用交社保，一般是应该工作超过十五天，单位有义务交当月社保。你到当地社保中心去问问规定就可以了。

　　辞职社保:离职当月不满15天是否交社保?

　　离职应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。