大家都知道现在职工离职后，是可以缴纳灵活就业人员医保，但是这就有人发出出灵魂拷问:从单位职工医保换成灵活就业人员医保有没得待遇等待期喃？今天又来科普一下这个问题。

　　对成都医保有一定了解的人就知道，城镇职工基本医保一月一缴随单位参加的或者以灵活就业人员身份参加的都是城镇职工基本医保，所以大家常喊的灵活就业人员医保并不是一种单独的基本医保制度。既然参加的都是城镇职工基本医保，那么就很好理解了撒。

　　总结来说就是大家在离职前，就正常享受职工基本医保待遇，离职次月起4个月内以灵活就业人员身份继续参加成都市城镇职工基本医保且成功补缴未缴费的月份是没有待遇等待期的。

　　举个栗子：张哥在成都市某单位已工作了1年，正常享受成都市职工基本医保待遇，2023年6月张哥离职，单位为他缴纳职工医保至6月，7月-10月这4个月内，张哥随时都可以以灵活就业人员身份继续缴纳成都市城镇职工基本医保，并且成功补缴未缴费的月份后，张哥就可以正常享受医保待遇，没有6个月待遇等待期。

　　如果张哥11月才想起要继续参保，已经超过4个月了，那么重新参保后，就有6个月的待遇等待期。

　　所以为了自己的职工基本医保待遇不受到影响离职后一定要在规定时间内把医保接续上哦~感谢阅读!选择劳务外包公司可以找薪税保人力资源公司,您可以关注微信公众号或电话联系我们,会有专业工作人员为您解答和服务。

　　社保缴费年限怎么算?社保缴费年限关系到养老金、失业金、生育报销、医疗报销等重大事件，所以，大家一定要搞清楚社保缴费年限怎么算?

　　社保缴费年限怎么算?

　　一、基本养老保险缴费年限的组成

　　缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限

　　1、实际缴费年限：是指职工或个体参保人员已经足额缴纳基本养老保险费的年限。换句话说，也就是大家每个月自己实打实的缴费。

　　2、视同缴费年限：是指职工或个体参保人员按规定应实际缴纳基本养老保险费之前，符合国家有关政策规定的连续工龄或连续工作年限(不含折算工龄)。

　　二、哪些情况可以认定视同缴费年限

　　1、经县以上劳动行政部门批准招收的原国有企业固定职工，从1992年7月实行职工个人缴纳基本养老保险费起，按企业和职工个人足额缴纳基本养老保险费的实际年限确定缴费年限。1992年7月职工个人缴纳基本养老保险费以前，职工符合国家和省规定计算的连续工龄视同缴费年限。

　　2、国有企业原劳动合同制工人，按企业和职工个人足额缴纳基本养老保险费的实际年限确定实际缴费年限，其在企业工作前有军龄或有知青年限的，视同缴费年限。

　　3、经原劳动部门批准办理了招工手续的城镇集体所有制企业(含其改制后的企业)职工，从市或区(市)县政府实施城镇集体所有制企业退休费用社会统筹之月起，足额缴纳基本养老保险费的实际年限确定缴费年限，在此以前符合国家和省规定计算的连续工龄，视同缴费年限。

　　4、非公有制企业或单位的职工，按实际缴纳基本养老保险费的年限确定缴费年限。原有军龄或有知青年限的，视同缴费年限。这类人员如原系国有企业、城镇集体企业职工并已参加基本养老保险足额缴纳基本养老保险费的，原有的实际缴费年限及其视同缴费年限累计计算。

　　5、个体参保人员按实际缴纳基本养老保险费的年限确定缴费年限。原有军龄或有知青年限的，视同缴费年限。这类人员如原系国有企业、城镇集体企业职工并已参加基本养老保险足额缴纳基本养老保险费的，原有的实际缴费年限及其视同缴费年限累计计算。

　　6、2012年7月1日国家施行军人保险制度前的转业干部和退役士兵，以及2012年7月1日至2014年9月30日期间计划分配到机关事业单位、人民团体工作的军队转业干部和退役士兵，符合国家规定的军龄，视同缴费年限。

　　7、2014年9月30日前离职的机关事业单位、人民团体的在编职工，从正式入编参加工作至离职期间的工作年限，视同缴费年限;2014年9月30日后离职的机关事业单位、人民团体的在编职工，从正式入编参加工作至2014年9月30日的工作年限，视同缴费年限。

　　参保人员因工作流动在不同地区参保的，不论户籍在何地，其在最后参保地的个人实际缴费年限，与在其他地区工作的实际缴费年限及符合国家规定的视同缴费年限，应合并计算。但同一自然年度内其累计缴费月数不超过12个月。

　　三、哪些情形不能视同缴费年限

　　1、职工、个体参保人员服刑或劳教之前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算，其原实际缴费年限前的原连续工龄，按国家有关规定不视同缴费年限。

　　2、企业职工被开除、除名的，开除、除名前后的实际缴费年限累计计算;原连续工龄按国家有关规定不作为视同缴费年限。