关于员工社会保险

　　1、一般来说，如果新员工还在试用期，公司只需为员工购买工伤保险即可。 工伤保险由公司购买。 无需扣除员工的钱。 公司要按月支付基数(广东方面有的公司选择当地员工上一年度的平均工资为基数!有的公司选择员工个人工资的0.8%作为支付基数)。 也就是说，如果以人民币为基数，公司要给每个员工80元/月的补助! 如果员工在工作时间内受伤，可以到社保局报工伤! 员工过了试用期后，公司会帮部分员工(如果有人买工伤，那么养老金的数量必须在一个人以上)购买养老保险(养老、医疗、工伤) 伤等)。 失业)!

　　2、具体持股比例如下：单位20%

　　个人 8% 单位 1.5%

　　个人 0.5% 制造单位 0.8%

　　(公司性质不同，会有调整) 单位10%

　　个人 2% 3 元单位 0.8%

　　3. 本地账户和国外账户没有太大区别，只是本地账户可以帮助购买生育保险。 本地账户的社保最终要等员工离开公司，不能去社保取钱，而境外账户在辞职离开公司时，需要开具 证明给员工，员工可以一次性提取社保金!

　　4.非本地账户不能作为本地账户处理! 只能办理身份证。 身份证是居住地，非本地居住的身份证也是国外地址!

　　在用人单位不想缴纳社保，但又不能到当地社保中心去缴纳社保的时候。可以选择社保代缴。这种方式可以让你不用操心任何事情，省去了自己到处找人办理的麻烦。

　　1、通过正规渠道购买社保，选择靠谱的代缴公司办理社会保险，保障个人权益，降低企业成本;

　　其实，中国是世界上最大的社保储备国家，是世界上最大的。由于中国人的社会保障体系比较完善。在国外，社会保险机构已经形成了成熟的模式。

　　2、办理社保手续简单快速，办理费用也是在缴纳费用之内;

　　员工可以随时和用人单位联系，可以进行实时了解员工社保缴纳情况。也可以随时向单位询问社保的缴纳情况，让员工更加安心。一般都是当天就可以办理好各种手续。

　　3、社保代缴方便快捷，省去中间费用，让你省心又省力;

　　根据目前市场上的趋势来看，大多数企业都是不需要缴纳社会保险的。但是也有一些公司是需要缴纳社保的，所以在公司成立之初就要为员工办理社保。员工办理社保有什么好处?从本质上来说，只有为员工办理了社会保险，员工才能享受到相应的福利待遇。

　　4、缴纳的社保都是由代缴公司在收取代缴费用的同时进行代缴的;

　　那么，社保缴纳是否需要缴纳呢?根据我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险或者基本医疗保险的个人缴费年限累计计算;对达到法定退休年龄，并依法办理退休手续的劳动者，按照国家有关规定办理社会保险缴费手续。所以，劳动者退休后，不用再缴纳养老保险了，但仍然可以享受国家关于社会保险的福利。另外养老保险跟医疗保险属于同一险种，即缴纳金额相同并且连续缴纳满一定年限后享受同样的福利;而医疗保险是不同险种间的一种补充的保障方式，即如果发生住院报销需要用到这种保险，只需要缴纳医院费用即可。由于各地相关政策不同，所以社保缴纳比例也会不同。

　　5、办理时间比较快。我们都知道，社保的缴纳是有时限的，一般来说，都是在半年到一年之内，所以如果有急事的话，我们可以选择社保代缴方式，因为社保代缴是我们找第三方机构进行社保代缴的，我们有专业的人员来为我们代缴社保。可以说是将我们办理社保的时间缩短到了半个月左右，可以让我们将社保缴纳的费用一次性付清。而且我们还可以提供不同档次的社保待遇。这样我们就可以轻松的享受到社保的福利待遇。