有一些员工因为自身原因主动离职，离职后想要领取失业补助金，那么，员工主动离职后还能领取失业补助金吗？在考虑这个问题时，我们需要了解什么是失业补助金以及领取它的条件。

　　失业补助金是社会福利的一种，主要是在员工因为某些原因失去工作时得到一个基本生活保障，不过并不是所有的离职员工都能领导失业补助金，需要满足以下条件才可以：

　　1.员工按照规定参加了失业保险，而且失业保险在生效期内，累计缴纳失业金一年或者一年以上。缴纳年限不同，领取失业补助金的月份也会不同。

　　如果累计缴费满一年不足五年，最长可领取十二个月的失业保险金；如果累计缴费满五年不足十年，最长可领取十八个月的失业保险金；一旦累计缴费十年以上，最长可领取二十四个月的失业保险金。

　　如果重新就业后再次失业，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

　　2.离职原因需要是非本人意愿，比如公司裁员、解雇等，如果员工主动离职是不能领取失业补助金的。

　　3.员工在离职后需要积极寻找工作，愿意接受职业培训和职业介绍等。

　　主动离职的员工通常不符合“非本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业补助金。但是，如果离职是由于公司的违法行为导致的，如违反劳动法规定等，那么员工可能会符合领取失业补助金的条件。例如，如果公司没有按照法律规定支付员工的工资或福利待遇，导致员工被迫辞职，那么员工就有可能被视为“非本人意愿中断就业”，从而可以申请失业补助金。 总之，是否能够领取失业补助金取决于具体情况和法律规定。

　　总的来说，员工是否能领取失业补助金取决于他是否满足所有适用的条件，包括离职原因、参加失业保险的年限以及寻找工作的积极程度等。因此，主动离职的员工并不一定能领取失业补助金。

　　3月10日，国务院公布《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》，在此决定中，明确表示废止《劳动保险条例》，2024年5月1日开始执行，这对大家有什么影响？有哪些问题值得大家关注。一起来看看！

　　1951年，《劳动保险条例》在我国首次推出，作为曾经在我国退休制度培育研究中起到了举足轻重地位的条例已经实施73年，为后续退休制度的发展奠定了坚固的基础，其中涵盖的参保范围、退休年龄和退休要求等内容都提供了重要的参考和借鉴。

　　但是，随着时间的推移，我国的退休政策不断经历改革与优化，新的法律和规章开始接替了《劳动保险条例》中的部分内容，因此，今年5月1日将要正式废止。

　　那么，《劳动保险条例》废止，对我们有什么影响呢？

　　一、个人权益不受影响

　　废止《劳动保险条例》并不会对个人权益造成实质性影响，只要大家按时缴纳社保，就可以享受各项保障，无论是养老金还是医疗待遇。

　　二、对退休年龄无影响

　　《劳动保险条例》明确规定了现行的法定退休年龄，其中男性的法定退休年龄是60周岁，女性的法定退休年龄是55周岁，女性职工的法定退休年龄是50周岁。

　　但在《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件有了更明确的退休年龄规定。

　　即：

　　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;

　　(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

　　所以《劳动保险条例》的废止对退休年龄并未有影响。

　　三、对病假工资的影响

　　因《中华人民共和国劳动保险条例》1951年制定、1953年修正，一些配套文件也就制定得比较早。《中华人民共和国劳动法》从1995年1月1日起施行，原劳动部为了配合《中华人民共和国劳动法》的施行，又制定了一些文件，这些文件内容在病假工资发放标准方面与前面文件内容不相一致，这就导致各地理解不一致，从而出现了各种各样的执行标准。

　　后面有些省、市又出台了地方规定，如河北省、上海市、深圳市等，这使得当地对病假工资发放标准相对有了统一标准。

　　而今《中华人民共和国劳动保险条例》被废止后，一些依据此行政法规制定的配套文件也将会被废止，这将会使各种所有制形式的企业在一个地级市范围内执行病假工资的标准得到统一，对于没有制定统一标准的省、市，很可能会降低当地企业的负担，对企业来说是利好的。

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