工资与社会保障的关系

　　没关系，但支付的部分工资必须支付给您的个人社会保障。

　　这绝对行不通。 提高工资不仅是社会保障的增加，也是个人所得税的增加。 不知道你们公司是什么类型的公司。 你的老板可以试着做一些关于成本的文章，以合理避税。

　　一般来说，税前工资的一定比例是由应缴纳社保的个人支付的，一般比例在20%左右(各地略有不同)。

　　在社会保险中，各项费用按职工上一年度的年平均工资按比例计算(第一个月工资或劳动合同规定的工资作为新聘人员支付的依据) )，按单位和职工个人计算。 单独支付。

　　规定的比率约为：

　　养老金：雇主为 20%，个人为 8%。

　　失业率：雇主为 2%，个人为 1%。

　　医疗：单位6-4%，个人2-4%。

　　工伤：单位1%，个人0%。

　　分娩：单位为 1%，个人为 0%。

　　每个地方可能会有细微的变化。

　　1金一般是单位8%-12%，个人也是一样。

　　工资税的计算公式为：

　　应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除额)×适用税率-快速扣除额

　　工资社会保障：社会保障工资计算方法

　　养老保险金计算公式：

　　月基本养老金=基本养老金个人账户养老金

　　其中，基本养老金=(上年度全省职工月平均工资和自指标月平均缴费工资)/2*缴费期*1%=本省职工月平均工资 省去年。

　　个人账户养老金=个人账户总储蓄/计算发放月数。

　　领取社保工资的条件

　　参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时缴费满15年的，按月领取基本养老金。 也就是说，参加养老保险的员工必须满足两个条件才能领取养老金：

　　一是达到法定退休年龄;

　　二是缴纳15年以上的养老保险费。

　　根据相关规定，我国企业职工法定退休年龄为：男60岁以上，女职工50岁以上，女干部55岁以上。 从事井下、高空、高温、特别重体力劳动或其他危害健康的工作(以下简称特殊工种)的，男性退休年龄为55岁，退休年龄为45岁。 女性。

　　因病或因非工作致残的，退休年龄为男性55岁，女性45岁，经医院认定并经劳动鉴定委员会确认。

　　1、补缴社保:现在社保可以补交吗?

　　社保是社会保险的简称，指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五个险种，其中最重要的就是养老保险和医疗保险，所以别人称社保其实指的就是这两方面。

　　因为社保中的养老保险是累计计算的，如果想拿养老金，你得至少累计交满十五年的养老保险，并且在国家规定的年龄退休后才可以领取到基本养老金，一般而言，在没有延迟退休的情况下，男性是60周岁退休，女性是55岁退休，特殊工种除外。

　　在这个问题中，你说你没有在规定日期日期内，我不太明白是什么意思，是指在退休前没有交满十五年吗，你想通过补交吗?还是说你从来没有交过社保呢?

　　如果你是以前交过社保，但是没有交满十五年，你可以根据以下四种解决方案：

　　一、咨询你所在的退休地区是否允许一次性补交。

　　如果允许补交那就一次性补交，凑够15年，你可以在网上查询一下，也可以拿着身份证去所在社保机构养老金自助机器上查询自己的养老金缴纳记录，算算到退休的时候离累计15年差多少时间。一次性补齐的好处是不用延时退休，因为你往后多延一年相当于你要多交一年的钱，然后还少领一年的养老金，一来一去相差两年，所以最好一次性补齐，但并不是所有的城市都允许一次性补齐，有些城市如深圳、天津、重庆、银川、太原等是允许的，像江苏省的大部分城市都是不允许一次性补交的，只能是单位原因造成的单位去补交，个人是不可以的，所以一次性补齐的首要条件是先得看所在地区允许不允许，如果不允许只能选择续交，具体能不能大家如果有需求的话可以打当地的去查询。

　　二、续交

　　续交是指所在省份城市不允许一次性补交的情况，那只能是算算离15年差几年，差几年续几年，如果养老金已经交了8年、10年的就续交。

　　三，转城乡养老保险

　　如果你以前未交纳过养老金，或者说只缴纳过少许的一二年、三四年这种可以选择第三种，第三种最大的好处是便宜，劣势是因为你交的钱少自然拿的钱也少，大家可以根据自己的年龄和经济状况去选择。

　　四、把养老保险中的钱全部取出

　　第四种是下下策，因为你一旦选择把自己养老金个人部分里面的钱取出来后，你就再也不可能在中国大陆领到退休金，而且你提取的钱只是个人交的8%，公司交的19%就相当于为国家作贡献充公了，所以不建议这样做。

　　你可以把问题描述得再详细些更好。