最近不少失业的小伙伴问小编，自己缴缴灵活就业跟单位交社保报销有没有区别，会不会有很大差距，这针对大家关注的点，今天小编总结了自己交社保和单位交社保的区别。小伙伴们跟随我一起来看看吧。

　　一、养老保险区别

　　灵活就业社保：灵活就业个人缴纳比例为20%，以当地职工平均工资40%-100%为基数，可以自己选档次，交越多领越多。

　　单位职工社保：个人缴纳8%，公司缴纳12%，个人缴纳全部进个人账户，公司缴纳进统筹基金。

　　二、医疗保险区别

　　灵活就业社保：不一定有钱划入个人账户，这个跟各地政策有关，不同地区可能不一样。

　　单位职工社保：每个月个人账户都返钱。

　　三、生育保险区别

　　灵活就业社保：一般只会报销生产当日费用，有的地方能交，有的地方不能交。

　　单位职工社保：报销生产当日费用+领生育津贴，计算方式：生育津贴=上年度单位人均缴费工资+30(天)x产假天数。

　　四、工伤保险区别

　　灵活就业社保：灵活就业不能缴纳工伤保险。

　　单位职工社保：个人缴纳0.2~1.4% ，发生工伤可以赔偿，例如上下班交通意外，因公受伤等情况，经认定就可以获取工伤保险赔偿。

　　五、失业保险区别

　　灵活就业社保：灵活就业不能缴纳失业保险

　　单位职工社保：个人缴纳2%，公司缴纳1%，失业后按缴纳年限领取，最多领24个月。

　　六、退休年龄区别

　　灵活就业社保：男60，女55周岁开始退休，各地政策不一样

　　单位职工社保：男60/女干部55 女工人50周岁

　　七、退休待遇区别

　　灵活就业社保：领个人账户+基础养老金的钱，交得少可能领得也少。

　　单位职工社保：由于缴纳上限比较高，所以一般比灵活就业领得多些，多缴多得，退休待遇的多少主要跟缴费基数和年限有关。

　　在什么情况下可以被认定为工伤?工资税务保险劳务派遣公司小边了解很多朋友对社会保障工伤保险政策知识知之甚少，因为在什么情况下可以被认定为工伤不是很清楚，导致许多朋友受伤后没有及时申请工伤认定工伤赔偿。下面，工资税务保险劳务派遣公司小边介绍什么情况可以被认定为工伤?

　　在什么情况下可以认定为工伤?

　　工资、税务、保险、劳务派遣公司小编了解到职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所，因工作原因造成事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者最终工作，受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害的;

　　(四)职业病;

　　(五)因工作原因受伤或者事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成非主要责任的;

　　(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

　　同时，职工有下列情形之一的，视为工伤：

　　(一)在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;

　　(二)在维护国家利益和公共利益的活动中受到危害的;

　　(3)职工原在军队服役，因战争、公共伤害致残，取得革命伤残军人证书，用人单位旧伤复发。

　　薪税保劳务派遣公司小编温馨提示：

　　职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政主管部门提出工伤鉴定申请。特殊情况下，经社会保险行政主管部门同意，可以适当延长申请期限。

　　用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地区社会保险行政部门申请工伤认定，自事故发生之日起一年内或者被诊断为职业病之日起一年内。

　　在什么情况下可以被认定为工伤?以上工资、税收保险、劳务派遣公司详细介绍了受伤后可认定为工伤或工伤的情况，希望对您有用。了解更多关于社会保障、工伤保险、劳务派遣等人力资源相关政策的知识