我需要自费缴纳多少年的社会保障?

　　我每年需要缴纳多少自费社保? 您需要自费缴纳多少社保? 2018年，各地自费社会保险缴费金额略有不同，也分为60%至%档次。 因此，自费社保也应咨询户籍所在地社保部门。

　　一年需要交多少社保? 通常你必须支付几千美元。

　　应该可以理解的，你看...

　　你需要自费缴纳多少社保：自己缴纳一年的社保需要多少钱?

　　最低的是元，最高的是元。

　　城镇职工参加社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、基本失业保险、基本工伤保险和基本生育保险，缴费基数按上年社会平均工资确定 以北京市年度全口径城市单位为基础。 按平均工资计算，0.07—.06的社保基数最低为元，最高为元。

　　一般参加基本养老保险和失业保险按基元/月计算，基本工伤保险按基元/月计算，基本生育保险和医疗保险按基元计算 /月。

　　鉴于雇主支付工资的方式多种多样，雇员在确定支付基数时应注意以下几个方面：

　　1.单位直接从职工工资中代​​扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个人所得税调整计入缴存基数。

　　2、单位以现金或银行存款等形式向员工个人支付的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、节日费和高温、高空、地下、有毒有害等特殊岗位津贴 应计入缴费基数。

　　3、单位以税后利润提成或分红方式支付给职工个人的工资，计入缴费基数。

　　4、对实行基本工资制度的员工，按营业额或经营业绩取得的佣金收入应计入支付基数。

　　产假是每位女性资源都期待的小假期，但这个小假期是否会影响到她们的年度休假呢？今天，我们就来探讨一下休产假会不会影响享受当年度年休假这一话题。让你了解更多实用的劳动法知识。

　　首先，我们要清楚什么是产假和年休假。产假是指女职工在生育或流产期间所享受的假期，而年休假则是指员工工作满一年后享受的带薪休假。男职工也有陪产假。女性职工在生育后可以享受产假，而产假期间是有工资保障的。同时，对于工作满一年的职工来说，也可以享受带薪年休假。

　　我们要明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在孕期和产期有相关的保护措施，其中包括产前检查、产假和哺乳假等。这些措施都是为了保证女职工的身体健康和胎儿的健康成长。

　　那么，产假和年度休假之间是否存在冲突呢？根据相关规定，女职工休产假期间，应当享受正常工作期间的工资和福利待遇，但这并不影响她们的年度休假。也就是说，女职工在休产假期间仍然可以享受当年度年休假。

　　那么，休了产假的女职工如何享受当年度年休假呢？一般来说，女职工可以在产假结束后向所在单位提出申请，要求享受年休假。具体申请流程可以咨询所在单位的人事部门或者劳动部门。

　　总之，休了产假的女职工仍然可以享受当年度年休假，但需要注意的是产假期间的相关规定和实际工作天数的计算。在享受假期的同时，也要保障用人单位和员工自身的权益。