15日后辞职谁交社保?

　　15日以后，离职社会保险由单位和个人缴纳。

　　严格来说，当月的保险部分应该由单位缴纳。 社会劳动保险按月缴纳。 无论这个人这个月参加多少天，他都应该支付费用。

　　如果当事人15日辞职，大部分地区一般需要在10日之前确定当月的缴费数额和缴费基数。 也就是说，在当事人辞职前，社保部门可能已经要求单位上报增减人员，基地已经批复，除非单位去协调社保部门 为当事人减少人员，应计入当事人月底支付。

　　但是，个人部分仍应由个人支付。 保险关系转移时，可补足工资扣除额。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十条用人单位解除或者终止劳动合同的，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定支付劳动者经济补偿的，应当在工作完成时支付。

　　用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本保存至少两年以备查验。

　　辞职社保：如果我在当月15日辞职，公司是否有义务向我支付社保?

　　15日离职时，公司一般有义务缴纳当月的社保。

　　根据国家有关规定，个人在工作当月领取劳动报酬即工资的，应当缴纳相应的社会保障金，没有注明工资周期问题。 但是，不同的公司有不同的规定。 有的公司可能会规定15日离职当月不交社会保险。 因此，具体情况以公司相关规定为准。

　　《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。

　　《劳动法》还规定，当月工资仍由原单位支付，在原单位工作时取得的当月劳动报酬应相应缴纳社会保障金。

　　如果我还有几个月的时间来支付我的养老保险，我该怎么办?

　　企业职工不得无故中断缴纳基本养老保险费。 只有在领取失业救济金期间，才可以中断缴纳保险费。 其他期间中断付款的，按拖欠处理，必须补上。 对于个体户和灵活就业人员，如因收入不稳定等个人原因中断支付的，将按照相关规定间歇性处理，不得补缴。

　　中断供款将减少退休人员的养老金福利。 一是降低了基本养老金。 这是因为每年增加缴费年限，基本养老金享受率会增加100个点。 如果中断缴费，缴费期将停在中断前的水平，不能提高基本养老金享受率，影响退休待遇。 二是降低平均支付指数。 由于中断期间没有缴费，该指数为零，降低了整个缴费的平均水平，降低了平均缴费指数，导致福利减少。 三是降低个人账户养老金。 不缴费不计入个人账户，个人账户养老金未完全积累，养老金待遇水平难以提升。

　　如何申请延续养老保险

　　中断付款将严重影响已停止付款人的切身利益。 停止领取失业保险金后，从事个体经营或者以其他灵活方式就业的，应当尽快办理继续基本养老保险手续。

　　(一)延续养老保险流程

　　1.中断缴费人员持居民身份证(户口本)、养老保险到当地街道(镇)劳动保障服务中心办理延续基本养老保险关系的手续 手册和个人文件。

　　2、街道(镇)劳动保障服务中心填写《续保登记表》，与中断缴费人签订《续保三方委托给付协议》。

　　3、中断缴费者应持《续保登记表》、《续保三方委托缴费协议》、公民身份证到指定银行开立个人银行活期储蓄账户，并存入全额款项。

　　4、根据《续保三方委托给付协议》的约定，代扣代缴银行按被保险人的给付标准按月扣缴给付，转入社保经办机构账户。

　　5、已办理续保手续、中断缴费的，可于每年5月底到街道(镇)劳动保障服务中心领取上一期《养老保险个人账户明细表》。 年了解个人付款和账户余额。