15日后辞职谁交社保?
15日以后，离职社会保险由单位和个人缴纳。
严格来说，当月的保险部分应该由单位缴纳。 社会劳动保险按月缴纳。 无论这个人这个月参加多少天，他都应该支付费用。
如果当事人15日辞职，大部分地区一般需要在10日之前确定当月的缴费数额和缴费基数。 也就是说，在当事人辞职前，社保部门可能已经要求单位上报增减人员，基地已经批复，除非单位去协调社保部门 为当事人减少人员，应计入当事人月底支付。
但是，个人部分仍应由个人支付。 保险关系转移时，可补足工资扣除额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同的，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定支付劳动者经济补偿的，应当在工作完成时支付。
用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本保存至少两年以备查验。
辞职社保：如果我在当月15日辞职，公司是否有义务向我支付社保?
15日离职时，公司一般有义务缴纳当月的社保。
根据国家有关规定，个人在工作当月领取劳动报酬即工资的，应当缴纳相应的社会保障金，没有注明工资周期问题。 但是，不同的公司有不同的规定。 有的公司可能会规定15日离职当月不交社会保险。 因此，具体情况以公司相关规定为准。
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。
《劳动法》还规定，当月工资仍由原单位支付，在原单位工作时取得的当月劳动报酬应相应缴纳社会保障金。
