公司提出社保由个人全额缴纳。 合法吗?

　　雇主让雇员支付所有社会保险费用是否合法? 为什么? 这个问题肯定是不合法的，因为《劳动合同法》明确规定，企业单位及其职工自签订劳动合同之日起30日内，必须为职工缴纳社会保险，企业应当承担的缴费比例， 个人应承担的金额 缴费比例在法律上也有明确规定，因此让员工承担全部社保费用显然是违法的。

　　这种情况可以和事业部商量，因为作为事业部，应该承担70%左右的赔付率，而你只需要承担30%的赔付率。 为什么让你个人承担全额? 您可以就此问题咨询贵公司。 那么你就会有答案了。

　　比如有的单位规定在试用期内不交社会保险，但在试用期内你要全额承担其中一项社会保险费用。 当然，过了试用期之后，那你其实这种个人社保是由法人单位承担的。 其实这样的做法是可以理解的，但是一定要保证你恢复正常后有法人单位共同承担你的社保。

　　雇主让雇员缴纳所有社会保险费用显然是违法的。 《社会保障法》明确规定，用人单位必须在30日内向社会保障机构申报为职工设立社会保障个人账户，为职工缴纳社会保险费，由企业承担， 员工按照规定的比例。 不愿意为员工购买社会保险的应该是技术含量低、替代率高的行业。

　　根据国家有关法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，必须为劳动者参加社会保险并签订劳动合同。 一年内未签订劳动合同的，用人单位必须同时支付工资超过一年的，视为签订了无限期劳动合同。 遇到这种情况，您可以直接向当地劳动和社会保障部门举报投诉，申请立案解决。

　　没有生育保险的孩子如何报销?

　　我的妻子没有生育保险，但我有。 在这种情况下，我应该如何处理生孩子费用的报销?

　　妻子生孩子时，如果女方不参加生育保险，但男方一直在缴纳生育保险，那么男方可以报销部分费用，一般是固定报销。

　　报销生育保险男准备材料

　　准备好夫妻双方的身份证和复印件，以及男方银行的复印件。 要求因地而异。 一般来说，该男子的电话号码和姓名应写在复印件上。

　　男方必须到户籍所在地村为妻子出具无工作证明，证明妻子未缴纳社会保险，即未缴纳生育保险。

　　需提供住院生产病历，一般出院后7个工作日可到医院复印。 复印时不要忘记加盖医院公章才能生效。

　　应备好住院发票原件及用药明细，以备不时之需。

　　孩子的出生证明、出生证明等重要材料要准备好，多复印几份，这样使用起来会更方便。

　　生育保险 妻子未参加生育保险，但丈夫已经缴纳，可以报销，但具体情况需要咨询当地相关单位。