工伤保险赔偿流程如何进行?单位为职工办理社会保障工伤保险缴费，职工因工伤，可以申请工伤保险，享受工伤保险保障。下面，让我们了解一下工伤保险的赔偿过程是如何进行的?

　　如何走工伤保险赔偿流程?

　　1、申请工伤：职工在工作中发生事故或诊断职业病后，单位应及时向劳动部门申请工伤;企业未提交的，职工必须在一年内向劳动局申请工伤。

　　2、工伤认定：社会保障部门将对工伤事故进行审查，以确定是否属于工伤范围。

　　3、工伤鉴定：鉴定部门对工伤职工进行劳动能力鉴定及其残废登记鉴定。

　　4、工伤赔偿：确定符合工伤赔偿标准的，工伤保险机构将根据实际情况分配工伤保险待遇。企业不投保工伤保险的，由单位承担相应的责任。

　　单位参保和个人参保有什么区别?社保可以通过单位参加，也可以自己办理。那么，单位参保和个人参保有什么区别呢?

　　单位参保和个人参保有什么区别?

　　一、缴费主体不同

　　1、单位参保：

　　与单位建立劳动关系的，由单位办理职工参保，由单位和职工共同承担缴费费用。

　　2、个人参保：

　　未在单位就业的，可以灵活就业人员身份参保，由本人承担缴费费用。

　　二、缴费基数、缴费比例不同

　　1、单位参保：

　　根据上一年度四川省城镇各单位就业人员平均工资的300%和60%(以下简称“全口径省平工资”)，确定缴费基数上下限标准，缴费比例为24%。其中，单位缴费比例为16%，全部计入统筹基金，个人缴费比例为8%，全部计入个人账户。

　　2、个人参保：

　　按上一年度全口径省平工资的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定，个人自主选择缴费等级，缴费比例为20%。12%计入统筹基金，8%计入个人账户。

　　单位参保和个人参保有什么区别?第一张

　　3、女性领取养老金的年龄不同

　　1、单位参保：

　　在管理、技术岗位工作的女职工年满55岁，在生产、经营、服务岗位工作的女职工年满50岁。

　　2、个人参保：

　　女性年满50周岁(原管理、技术岗位女职工离职后以灵活就业人员身份参保的，个人缴费必须满两年)。

　　单位参保和个人参保有什么区别?参加工作后，可以要求单位为其缴纳社保。如果是灵活就业者，建议从那里缴纳社保。了解更多社保政策，请关注我们的网站。