宜宾、眉山、资阳职工医保缴费人注意啦，根据《四川省医疗保障局关于进一步明确职工基本医疗保险缴费基数计算口径的通知》（川医保办〔2019〕24号），结合《四川省统计局关于发布2023年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告》，明确了2024年医保缴费标准明确，一起来看看吧！

　　一、宜宾市

　　2024年度宜宾市职工基本医疗保险、生育保险、企业补充医疗保险月最低缴费基数为6015元。

　　2024年度宜宾市灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险和补充医疗保险费全年合计6351.84 元。

　　二、眉山市

　　1.职工基本医疗保险（生育保险）缴费标准

　　2024年7月—2025年6月，眉山市2024年7月-2025年6月在职职工基本医疗保险（生育保险）最低缴费基数为4511元/月。

　　财政供养单位参保人员缴费比例为8.3%（含职工医保单位部分6%、生育保险0.3%、职工本人2%）；

　　非财政供养单位参保人员缴费比例为8.8%（含职工医保单位部分 6%、生育保险0.8%、职工本人 2%）。

　　灵活就业人员缴费比例为8%（不缴纳生育保险），缴费金额为 360.88 元/月；单建住院统筹方式参保人员缴费比例为4%（不缴纳生育保险），缴费金额为180.44元/月。

　　2.公务员医疗补助（职工互助医疗保险）缴费标准

　　在职职工的公务员医疗补助（职工互助医疗保险）缴费基数与职工基本医疗保险（生育保险）一致，缴费比例为 2%。

　　退休人员的公务员医疗补助（职工互助医疗保险）缴费基数为职工基本医疗保险（生育保险）最低缴费基数 4511元/月，缴费比例为2%。

　　三、资阳市

　　2024年度城镇职工基本医疗保险第一、二档次最低缴费基数为76680元。

　　单位职工参加城镇职工基本医疗保险缴费金额按照政策规定的缴费基数计算（含生育保险）；

　　灵活就业人员参加城镇职工基本医疗保险统账结合（原第一档次）每人每年6211.08元，单建统筹每人每年3450.6元（原第二档次）。

　　四、常见企业职工医保缴纳问题

　　1、如何使用税务“社保费管理客户端”自行办理医保费申报缴费？

　　①用人单位首次申报或变更职工缴费工资信息，可通过税务“社保费管理客户端”【月度缴费工资申报】模块申报职工缴费工资（支持明细导出和导入），确认职工缴费工资“生效年月”。

　　成功申报职工缴费工资后，通过【日常申报】模块，点击“查看职工预处理明细”或“缴费人数”下载导出职工明细数据，核实职工人数及缴费工资是否正确。

　　若信息无误，可直接提交申报，办理缴费。

　　②用人单位职工缴费工资无变化，无需重新申报职工缴费工资。可直接通过【日常申报】模块，查询核实职工人数及缴费工资是否正确。

　　若信息无误，可直接提交申报，办理缴费。

　　温馨提示：用人单位务必先核实确认职工参保信息和缴费工资，再办理缴费哦！

　　2.减员在医保的系统进行操作就可以了吗，还需不需要在税务“社保费管理客户端”减员？

　　优化调整用人单位医保费申报缴纳流程后，人员增减仍在医保系统操作，不需要向税务部门申请办理人员增减。

　　3.领取失业金期间，自己怎么缴纳职工医保？

　　领取失业金期间，基本医保费用由失业金代缴，个人无需缴纳。

　　炎炎夏日将至，高温天气对企业运营构成多重挑战，员工健康、生产安全及企业稳定发展均面临严峻考验。企业必须高度重视员工安全保障，有效防范工伤风险，特别是高温作业引发的中暑、热射病等职业性疾病，若符合《工伤保险条例》规定，此类情况可被认定为工伤，企业务必加强风险防范意识。

　　一、严格执行高温天气室外工作时间

　　规定合理安排劳动者在高温天气下的室外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次;

　　二、降低高温工伤风险措施

　　以下措施可有效降低高温工伤风险：

　　（一）改善作业条件

　　企业应该从源头上降低或消除高温危害。如果无法完全消除生产过程中的高温危害，优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低高温危害。在高温工作环境设立休息场所，配备座椅、良好通风设备或空调等。将劳动者与热源隔离，如室内作业场所设置隔热装置，室外场所设置遮阳设施。

　　（二）开展职业健康监护

　　组织从事高温作业的劳动者进行职业健康检查，包括岗前、在岗期间和离岗时的检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。在高温季节来临前，对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有高温职业禁忌证的劳动者，应及时调离高温作业岗位。

　　（三）合理安排作业时间

　　用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全。因高温停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣除或者降低劳动者工资：

　　● 日最高气温达到 40℃以上时，停止室外露天作业；

　　● 日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；

　　● 日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

　　（四）提供防护用品和防暑物资

　　向劳动者提供符合要求的个人防护用品，如隔热面罩、隔热服、宽边帽、防护眼镜等，并督促和指导劳动者正确使用。为劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如糖盐水、盐茶水、含电解质清凉饮料、绿豆汤、仁丹、十滴水、藿香正气水、清凉油、生理盐水等，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

　　（五）开安全培训与教育

　　对员工进行高温安全知识培训，让他们了解高温可能带来的危害，如中暑的症状、热射病的急救方法等，提高员工的自我保护意识和能力。同时，强化员工的安全操作规程培训，确保员工熟悉并严格遵守安全操作流程，避免因操作不当引发安全事故。

　　（五）高温补贴发放

　　根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间，每年6月至9月企业进行发放。

　　三、高温天气防中暑小知识

　　（一）中暑的症状有哪些？

　　（二）如何紧急救治？

　　1、立即脱离高温环境：

　　①迅速将中暑员工转移到阴凉、通风的地方（如树荫下、有空调的房间）。

　　②避免人群围观，保证空气流通。

　　2、快速物理降温（最关键！）：

　　①脱去或解开衣物：脱掉多余或紧身的衣物，帮助散热。

　　②冷水喷洒/擦拭：用冷水（非冰水）喷洒皮肤或用湿冷毛巾擦拭全身皮肤。

　　③重点区域降温：特别加强颈部、腋窝、大腿根部等大血管流经处的冷敷。

　　④持续扇风：用扇子、电扇等对着中暑员工扇风，同时进行湿敷/喷洒，利用蒸发散热。

　　⑤降温目标：目标是尽快将中暑员工的核心体温降至39℃以下。

　　3、监测意识和呼吸：

　　①时刻观察中暑员工的神志是否清醒、呼吸是否正常。

　　②如果中暑员工无反应且无正常呼吸（或仅有濒死叹息样呼吸），立即开始心肺复苏并呼叫急救。

　　③如果中暑员工意识不清但有呼吸，将其置于稳定侧卧位（复苏体位），防止呕吐物窒息，保持气道通畅。

　　4、谨慎补充液体（仅对清醒且能吞咽的中暑员工）：

　　①如果中暑员工意识清醒、没有呕吐并且可以主动吞咽，可以给予少量清凉的含盐饮料（如运动饮料、淡盐水）或水。

　　②绝对禁止！给意识不清、昏迷或频繁呕吐的中暑员工强行灌水，极易导致呛咳、窒息。

　　除此之外，用人单位还要根据国家有关规定保证工作场所符合国家职业卫生标准、配备防暑降温设施、落实高温作业劳动保护措施、制定高温中暑应急预案等，切实保护劳动者的身体健康不受高温天气影响。