随着医疗的发展和价格上升，大家越来越重视医保，能够很好的保障自身生病的治疗，大家很关心自身退休时要医保缴费多少年，才能继续享受基本医保待遇？这个问题，下面我们一起了解一下在成都市城镇职工医保的缴费多少年可以享受终身医保？一起来看看吧～

　　我们来看看成都市城镇职工医保的缴费年限，具体有以下5种情况：

　　第一种情况：2009年1月1日前，单位和有雇工的个体工商户已参加本市城镇职工基本医疗保险的人员，连续不间断缴费达到法定退休年龄后，不再缴纳基本医疗保险费，继续享受基本医疗保险待遇；

　　第二种情况：2009年1月1日前，已参加本市城镇职工基本医疗保险的国有、集体企业和机关事业单位，破产、改制或机构改革后，与原单位解除劳动关系的职工，应以个体身份连续不间断参加城镇职工基本医疗保险，缴费至法定退休年龄后，不再缴纳基本医疗保险费，继续享受基本医疗保险待遇；

　　第三种情况：2009年1月1日前，经批准缴纳住院基本医疗保险费的参保人员，达到法定退休年龄后，不再缴纳基本医疗保险费，建立个人账户，继续享受基本医疗保险待遇；

　　第四种情况：2009年1月1日前，已参加本市城镇职工基本医疗保险的个体参保人员，缴纳基本医疗保险费累计满15年，达到法定退休年龄后，不再缴纳基本医疗保险费。缴纳基本医疗保险费的累计年限不足15年的，应按规定继续缴费至累计缴费年限达到15年；

　　第五种情况：2009年1月1日起，初次参加本市城镇职工基本医疗保险的人员，连续不间断缴费满15年或累计缴费满20年，达到法定退休年龄后，不再缴纳基本医疗保险费。连续不间断缴纳基本医疗保险费不足15年或累计缴纳不足20年的，应按规定继续缴费至连续缴费年限达到15年或累计缴费年限达到20年。

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　　单位交了生育险后女职工的产假工资如何发

　　产假期间工资怎么算，如何发放?

　　1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

　　产假工资规定

　　第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

　　1、生育津贴;

　　2、生育的医疗费用;

　　3、计划生育的医疗费用;

　　4、国家和本市规定的其他费用。

　　上述费用均有生育保险基金支付。

　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

　　生育津贴计算方法：

　　生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

　　生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

　　第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。