养老保险和社保有什么区别

　　社保与养老保险区别是什么?

　　区别是：概念不同，内容不同，目的不同。

　　社保和养老保险都是社会保障制度，社保包括养老保险。

　　1、概念不同：养老保险是指国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

　　《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

　　2、内容不同：社保虽然包含养老保险，但不仅限于养老保险，并且养老保险只是社会保险五个险种的一个。而养老保险只提供养老保障，如果只是购买单一的养老保险的话，是不包含医疗保险的。

　　3、目的不同：养老保险的主要目的是在于保障年老之后的基本生活。而购买社保除了可保障年老之后的基本生活外，还可提供医疗保障，并可确保在失业期间、工伤期间的基本生活。

　　养老保险的特点：

　　1、缴费比例：企业按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

　　2、领取条件：养老保险连续交满15年且符合退休年龄的职工，退休后可领取养老保险。

　　社保的特点：

　　1、保险性：保障作用。

　　2、强制性：凡是在法律规定内的企业和个人都要参加，有点像国家的九年义务教育。

　　3、福利性：社会保险是国家强制实行的社会保障，并不以盈利为目的，具有社会福利性质，是一项公益事业。

　　4、互济性：从范围风险的角度来讲，每个人会遭遇到的风险都不同，尤其是像失业、伤残方面，所以每个人的需求就不同，社会保险就是给予遭遇到风险，有特别需要的人给予帮助。

　　养老金一直是大家的关注重点！6月17日，人社部、财经部发布最新明确：2024年退休人员基本养老金上调！从1994年第一次进行养老金调整到2023年已经实现了19年连涨，在今年，养老金迎来20连涨！

　　从人力资源社会保障部了解到，2024年1月1日起，为2023年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2023年退休人员月人均基本养老金的3%。

　　而对于2024年1月1日以后退休的人员，其养老金将根据2024年度，即新的计发基数或上年度社平工资进行计算。

　　此次调整继续沿用定额、挂钩及适当倾斜的综合调整方法，旨在确保调整的公平性与合理性。

　　①定额调整：这意味着在同一个省份内，所有退休人员都会获得相同金额的增长，这一步举措彰显了公平性。

　　②挂钩调整：这一调整与个人参保缴费年限及调整前的养老金水平紧密相关。由于不同退休人员的工龄和养老金水平存在较大差异，因此这种调整方式主要展现了“多缴多得、长缴长得”的激励原则。简而言之，那些养老金水平较高、缴费年限较长的退休人员将会获得更多的增长。

　　③倾斜调整：在这一环节，有两类人群有资格获得额外的养老金增长。首先是高龄退休人员，其次是那些在艰苦边远地区退休的人员。这种做法实际上是通过适当的倾斜政策，来体现国家对这两类特殊群体的关怀与照顾。

　　如果增长比例是3.0%的话，会在去年养老金基础上增加多少钱？

　　2023年，全国企业退休人员月平均基本养老金比2012年增加一倍，由此可以核定2023年全国企业退休人员月平均基本养老金约为3442元。按照2024年3%的总体涨幅，2024年月人均基本养老金水平：3442元* (1+3%) = 3545.26元。

　　2024年企业退休人员基本养老金平均月增加额：3442元* 4% = 103.26元，企业退休人员月平均能涨103元左右。

　　需要注意的是，按照国家养老金调整通知方案要求，2024年各地还是继续结合当地实际情况，按照国家要求的比例和内容制定具体调整方案。

　　而且养老金的具体增长数额因个人养老金基数和缴费年限而异。

　　如何测算自己能领多少养老金

　　我们在这里给大家介绍两种方式：

　　一、国家社会保险公共服务平台

　　登录国家社会保险公共服务平台

　　点击“养老保险→待遇测算→企业职工养老保险待遇测算”，填写对应参数，即可进行计算。

　　二、电子社保卡app/小程序