公积金如何提取?

　　住房公积金提取有限制。 根据有关规定，应满足以下条件：

　　(一)职工所在单位和职工本人按月足额缴纳住房公积金

　　(二)符合《住房公积金管理条例》第二十四条的规定：

　　(一)购买、建造、改造、大修自住住房; 其中，“购买”是指员工购买住房并拥有所购买住房的所有权。 住房可以是公共住房、商品住房、保障性住房和二手房。 “建设”是指城镇居民经房地产管理机构、城市规划管理机构等部门批准，自行建造的房屋; “改建”是指房屋的全部拆除，房屋的重新设计和重建; “大修”是指需要对房屋主体部分进行影响或更换，但并非所有房屋都需要拆除。

　　2、员工离退休和离退休

　　3、完全丧失劳动能力，与单位解除劳动关系

　　4.在国外定居的人

　　5、偿还购房贷款本息

　　6、房租超过家庭工资收入的规定比例

　　7. 员工死亡或被宣告死亡

　　职工提取住房公积金的一般程序如下：

　　(一)先向单位提出申请。 单位对个人提交的相关证明材料进行审核后，符合提取条件的，填写《住房公积金个人提取审批表》，并加盖预留印章。

　　(二)单位负责人或员工个人持个人公积金提取批准表连同相关证明材料原件及复印件到为本单位开立住房公积金账户的公积金中心 (以下简称公积金开户中心)审批。 公积金中心完成审批入驻业务后，在单位填写的个人公积金提取审批表上加盖公积金审批专用章。

　　(三)单位负责人或员工个人持公积金中心批准的个人公积金提取批准表和《住房公积金》到开户的公积金中心办理划转业务。 资金管理中心划转证明》，由单位填写并签字。 申请提取的住房公积金转入单位基本结算账户，由单位提取支付给职工。

　　近日，人力资源和社会保障部发布了企业补贴和优惠政策，其中包括企业招用重点群体税收减免政策、企业吸纳社会保险补贴、小微企业创业担保贷款及贴息、就业见习补贴和一次性扩岗补助，各企业单位快来看看自己是否符合领取标准。

　　一、企业招用重点群体税收减免政策

　　政策对象：企业

　　政策内容：企业招用脱贫人口，以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。

　　政策标准：定额标准为每人每年6000元，最高可上浮30%。

　　政策期限：截至2027年12月31日。

　　二、企业吸纳社会保险补贴

　　政策对象：用人单位、小微企业

　　政策内容：

　　1.对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴。

　　2.对小微企业招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予最长不超过1年的社会保险补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳的部分。

　　政策标准：根据单位缴纳社保费确定。

　　政策期限：长期执行。

　　三、小微企业创业担保贷款及贴息

　　政策对象：小微企业

　　政策内容：对小微企业在申请创业担保贷款前1年内新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数10%（超过100人的企业达到5%）、并与其签订1年以上劳动合同的，无拖欠职工工资、欠缴社会保险费等违法违规信用记录，经办金融机构根据企业实际招用人数合理确定创业担保贷款额度。

　　政策标准：最高不超过400万元，贷款期限不超过2年，财政部门按照实际贷款利率50%给予贴息。

　　政策期限：长期执行。

　　四、就业见习补贴

　　政策对象：用人单位

　　政策内容：对吸纳离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。

　　政策标准：由各地根据当地实际情况确定，对见习期满留用率达到50%以上的单位，可适当提高见习补贴标准。

　　政策期限：长期执行。

　　五、一次性扩岗补助

　　政策对象：企业

　　政策内容：对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。

　　政策标准：按每招用1人不超过1500元的标准发放。

　　政策期限：截至2025年12月31日。