社保如何报销工伤?
不可能的。 刷社保卡享受医疗保险，申请工伤就是享受工伤保险。 这两种保险不能同时享受。 建议享受工伤保险，因此报销比例远高于医疗保险。 已经使用社保卡的，其医疗费用的一部分由医疗保险报销，然后以现金结算，享受工伤保险。 如有可能，可将上次刷卡发票转为现金发票，享受工伤保险待遇。
另外需要明确的是，享受工伤保险医疗费用报销不是由用人单位报销，而是由社会保障基金报销。 正规企业为职工缴纳的五险包括工伤保险，职工本人无需缴纳工伤保险。
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社保工伤：缴纳社保工伤怎么办?
社保工伤：我有工伤，买社保后能报销吗?
社保工伤：如果员工缴纳社保，员工发生工伤怎么办?
1、如果可以认定为工伤，可以申请相应的工伤赔偿。
2、工伤补偿的内容包括：工伤补偿的内容包括：医疗费、一次性伤残补助(根据伤残等级和个人工资)、一次性就业补助(按工伤规定确定) 并终止劳动关系时领取)、一次性医疗补助(按本省工伤规定确定，劳动关系终止时领取)、停工工资(按劳动通知确定) 能力评估结论)、伙食补贴、护理费、交通费等。
3、用人单位和工伤保险基金按规定补偿不同的项目。
四、依照《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费和康复费;
(二)医院伙食补贴;
(三)统筹区域外就医的交通、食宿费用;
(四)安装、配置残疾人辅助器具所需的费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)对一至四级残疾职工一次性给予残疾补助和每月残疾津贴;
(七)劳动合同解除或者终止时应当享受的一次性医疗补助;
(八)因工死亡的，遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：
(一)工伤治疗期间的工资福利;
(二)第五、六级残疾职工按月领取的残疾津贴;
(三)劳动合同解除或者终止时应当享受的一次性残疾就业补助。
