社保如何报销工伤?

　　不可能的。 刷社保卡享受医疗保险，申请工伤就是享受工伤保险。 这两种保险不能同时享受。 建议享受工伤保险，因此报销比例远高于医疗保险。 已经使用社保卡的，其医疗费用的一部分由医疗保险报销，然后以现金结算，享受工伤保险。 如有可能，可将上次刷卡发票转为现金发票，享受工伤保险待遇。

　　另外需要明确的是，享受工伤保险医疗费用报销不是由用人单位报销，而是由社会保障基金报销。 正规企业为职工缴纳的五险包括工伤保险，职工本人无需缴纳工伤保险。

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　　社保工伤：缴纳社保工伤怎么办?

　　社保工伤：我有工伤，买社保后能报销吗?

　　社保工伤：如果员工缴纳社保，员工发生工伤怎么办?

　　1、如果可以认定为工伤，可以申请相应的工伤赔偿。

　　2、工伤补偿的内容包括：工伤补偿的内容包括：医疗费、一次性伤残补助(根据伤残等级和个人工资)、一次性就业补助(按工伤规定确定) 并终止劳动关系时领取)、一次性医疗补助(按本省工伤规定确定，劳动关系终止时领取)、停工工资(按劳动通知确定) 能力评估结论)、伙食补贴、护理费、交通费等。

　　3、用人单位和工伤保险基金按规定补偿不同的项目。

　　四、依照《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　(一)治疗工伤的医疗费和康复费;

　　(二)医院伙食补贴;

　　(三)统筹区域外就医的交通、食宿费用;

　　(四)安装、配置残疾人辅助器具所需的费用;

　　(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

　　(六)对一至四级残疾职工一次性给予残疾补助和每月残疾津贴;

　　(七)劳动合同解除或者终止时应当享受的一次性医疗补助;

　　(八)因工死亡的，遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

　　(九)劳动能力鉴定费。

　　第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：

　　(一)工伤治疗期间的工资福利;

　　(二)第五、六级残疾职工按月领取的残疾津贴;

　　(三)劳动合同解除或者终止时应当享受的一次性残疾就业补助。

　　社保交够15年后每月能领取多钱?

　　具体得去咨询当地的社保部门。因为我国地方经济差异不等，所以对应的生活水平标准不一，导致社保福利也对应有一定的差异影响。简单一句话，就是地方(省市)不一样，能领到的钱数不一样。

　　社保一月交交满15年,60岁一个月领多少钱

　　社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的，社保可以不交的，中断也没关系，只要累计交满十五年就可以了

　　社保交够15年后每月能领取多钱

　　众所周知，我们的社保缴费只要满15年，那么达退休年龄后就可以按月领取养老金，但是很多人都不知道社保缴满15年，退休后究竟可以领取多少钱，那么今天小编就来教大家如何计算养老金。

　　所谓社保缴费满15年，达到退休年龄后就可以按月领取养老金，其实是指社保中的养老保险缴费达最低年限后可以享受养老保障，退休后可以领取多少养老金其实是没有一个固定金额的，因为影响养老金的因素比较多，比如缴纳养老保险的年限、个人缴费指数，退休时上年度社会平均工资等等都会对养老金有所影响。

　　下面是我国养老金计算公式，目前我国企业养老金和事业单位养老金均采用以下计算方式。

　　从以上公式我们可以看出，退休人员的养老金是由两部分组成的，即基础养老金和个人账户养老金，大家可以根据以上计算公式来估算自己退休后的养老金。

　　假设某职工退休时上年度月平均工资为元，个人平均缴费基数为1，缴费15年，那么退休之后所得的基础养老金就是(+元×1)÷2×15×1%=元;若该职工是60岁退休，退休时个人公积金账户储蓄额为*8%*12*15=元，那么可以领取到的个人账户养老金就是÷=.99元，也就是该职工退休时每月可以领取.99元的养老金。

　　我国养老金实行的是多交多得，长缴多得的制度，对于职工来说，社保是具有强制性的，单位职工必须依法缴纳社保，即使大家的缴费年限已经达到了最大年限要求，但是只要职工继续在上班，那么单位和职工个人就必须继续缴纳社保，知道职工退休为止。

　　职工社保是由单位和个人共同缴纳的，大部分社保费用由单位来承担，所以对于上班族来说，只要单位给你缴纳社保，那么就可以多交几年，这样缴纳的时间越久，退休后可以领取的养老金就越多。