400-0282820
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社保服务经验
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累计服务人次
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缴纳成功率
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客户选择
2018年梅州市社保基数
| 梅州社保基数 | ||||||||
| 类型 | 最低缴费基数 | 最高缴费基数 | 单位承担比例 | 个人承担比例 | 单位最低金额 | 个人最低金额 | 单位最高金额 | 个人最高金额 |
| 基本养老保险 | 2489 | 18213 | 14% | 8% | 348.46 | 199.12 | 2549.82 | 1457.04 |
| 基本医疗保险 | 3010 | 18213 | 6.3% | 2.0% | 189.63 | 60.20 | 1147.42 | 364.26 |
| 失业保险 | 1856 | 15048 | 0.80% | 0.20% | 14.85 | 3.71 | 120.38 | 30.10 |
| 工伤保险 | 3010 | 18213 | 0.40% | — | 12.04 | — | 72.85 | — |
| 生育保险 | 3010 | 18213 | 0.50% | — | 15.05 | — | 91.07 | — |
| 大病医疗 | — | — | — | — | 8.00 | 5 | 8.00 | 5 |
| 残保金 | — | — | — | — | 43.22 | — | 43.22 | — |
| 小计 | 631.25 | 268.03 | 4032.76 | 1856.40 | ||||
| 合计 | 899.28 | 5889.16 | ||||||
梅州市社保参保资料
首次参保：按薪税保参保流程内容填写。本地调入：已经在梅州市参保过社保或公积金的，需联系前单位将社保或住房公积金封存，之后方可正常在薪税保参保。
梅州市社保扣款到账时间
梅州市社保扣款时间：次月底；到账时间：次月底；梅州市住房公积金扣款时间：当月底；到账时间：依公积金中心划款进度而定；例如缴纳1月份社保，2月底扣款，2月底到账；若缴纳1月份住房公积金，1月底左右扣款，到账时间依公积金中心划款进度而定。以上时间均为过往操作经验所得，仅供参考，一切以实际到账时间为准。
梅州市社保卡办理材料
梅州市社保卡去高新区管委会或者高新区的各个街道办事处办理；梅州市公积金卡，本人前往银行自行关联（建设/工商/梅州/兴业/招商银行）以上任何一家本地银行卡且是I类银行账户签约绑定即可，也可以到对应银行网点的自主终端机进行关联绑定。
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看病买药
无法报销
扫除【无医保】烦恼
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买房购房
年限不够
扫除【房产限购】烦恼
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买车摇号
资格不够
扫除【无法摇号】烦恼
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养老生活
没法保障
扫除【无养老】烦恼
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子女上学
被拒门外
扫除【入学难】烦恼
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住房服务
门槛不够
扫除【租房难】烦恼
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参保流程
- 关注“薪税保”
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- 添加参保人信息
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- 选择缴费城市及缴费基数
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- 参保完成
媒体报道
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自由职业者服务平台“薪税保”公众号上线，打造用户极致体验。腾讯网 -
自由职业者服务平台“薪税保”五周年：蓄势爆发、前行不止。环球网 -
士不可以不弘毅 任重而道远——薪税保荣获“弘毅技术创新奖”人民周刊网 -
“薪税保”心理测评：涵盖8大分类 超200+套专业测评凤凰网
发布时间：2018-03-28 05:28:11
2018年年职工养老保险保险年龄
2018年职工养老保险退休年|养老养老退休新闻|个体养老保险退休年|养老养老怎么交？|养老保险一天月多重钱？
2018年职工养老保险年度。职工缴纳了养老保险满足条件后，可以领取养老金，是的，职工退休年度在不错的修改，那么，2018年职工退休年度是多重呢？
2018年起女性延迟退休新闻开放实施
据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年度每3年延迟1岁，男性退休年每6年延迟1岁，直至2045年度达到65岁。
报告章，首先，实现养老金制度并轨，将退休年归为两：职工养老保险领取年度和居民养老保险领取年度其次，职工养老保险的退休年改革方便分两两步
第一六年2017年完成五金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将将工养老保险的女性女性年又一次为55岁。
第二步从2018年开放，女性退休年度每3年延迟1岁，男性退休年每6年延迟1岁，直至2045年度达到65岁。
报告章，中国目前现正常人士，开发其潜力是今后的。
报警为鉴于我国退休年规定规定始于几十几十，已经显得过低。报警建议按照先行，渐进实施和弹性机械的原则逐步延迟退休年度。具体来源，首先，实现养老金制度并轨，将退休年归为两：职工养老保险领取年度和居民养老保险领取年度其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。再次，2033年开始3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年度改革中引入引入机架，可考虑以法律退休年为基因，规定人间可提前或延迟5年退休，但但金待遇与退休退休年挂钩。
人？
1，小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后以后生）;
2，小于等于55岁女性干部干部和工人（1967年度以及以后生命的人;
3，小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后生命的男性）;
总的来吧，延迟退休年的规定，对于70后和80次的影响大。
代办社保公司有哪些？
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帮助人力资源部门从繁重的重复性中解脱，专题核心的战略性工作，从而提升人力资源致理性的高度和荷心竞争;
2，提供接触新监理技术的机会，提高于的速度与效率;
3，规范作品，有效遏制随意性的薪资，员工理，对制剂工作的规范性，公正性起到作用;
4，降低成本，舒缓舒缓金势，克琼业更多的规模经济弱点。在国内由于由于工理权利意识的高度，企业安全体育和运动法令，人造直接间距使用及外交成本不锈地爬升，人力卫生业务外包则可以降低业风，摆脱杂务干扰，最终最终企业专家专家兼营核心资源，发源于心竞争优势;
5，避免大量投资于人才所出来的不少风雨;
6，简化 - 节省时间，提高手工。
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