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客户选择
2019年乌海市社保基数
| 乌海社保基数 | ||||||||
| 类型 | 最低缴费基数 | 最高缴费基数 | 单位承担比例 | 个人承担比例 | 单位最低金额 | 个人最低金额 | 单位最高金额 | 个人最高金额 |
| 基本养老保险 | 3100 | 15498 | 20% | 8% | 620.00 | 248.00 | 3099.60 | 1239.84 |
| 基本医疗保险 | 3887 | 14574 | 6.0% | 2.0% | 233.22 | 77.74 | 874.44 | 291.48 |
| 失业保险 | 2915 | 14574 | 0.50% | 0.50% | 14.58 | 14.58 | 72.87 | 72.87 |
| 工伤保险 | 2915 | 14574 | 0.20% | — | 5.83 | — | 29.15 | — |
| 生育保险 | 2915 | 14574 | 0.50% | — | 14.58 | — | 72.87 | — |
| 大病医疗 | — | — | — | — | 2.5 | 5.83 | 2.5 | 5.83 |
| 残保金 | — | — | — | — | — | — | — | — |
| 小计 | 890.71 | 346.15 | 4151.43 | 1610.02 | ||||
| 合计 | 1236.86 | 5761.45 | ||||||
乌海市社保参保资料
首次参保：按薪税保参保流程内容填写。本地调入：已经在乌海市参保过社保或公积金的，需联系前单位将社保或住房公积金封存，之后方可正常在薪税保参保。
乌海市社保扣款到账时间
乌海市社保扣款时间：次月底；到账时间：次月底；乌海市住房公积金扣款时间：当月底；到账时间：依公积金中心划款进度而定；例如缴纳1月份社保，2月底扣款，2月底到账；若缴纳1月份住房公积金，1月底左右扣款，到账时间依公积金中心划款进度而定。以上时间均为过往操作经验所得，仅供参考，一切以实际到账时间为准。
乌海市社保卡办理材料
乌海市社保卡去高新区管委会或者高新区的各个街道办事处办理；乌海市公积金卡，本人前往银行自行关联（建设/工商/乌海/兴业/招商银行）以上任何一家本地银行卡且是I类银行账户签约绑定即可，也可以到对应银行网点的自主终端机进行关联绑定。
社保断缴
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看病买药
无法报销
扫除【无医保】烦恼
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买房购房
年限不够
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买车摇号
资格不够
扫除【无法摇号】烦恼
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养老生活
没法保障
扫除【无养老】烦恼
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子女上学
被拒门外
扫除【入学难】烦恼
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住房服务
门槛不够
扫除【租房难】烦恼
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参保流程
- 关注“薪税保”
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- 添加参保人信息
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- 选择缴费城市及缴费基数
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- 参保完成
媒体报道
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自由职业者服务平台“薪税保”公众号上线，打造用户极致体验。腾讯网 -
自由职业者服务平台“薪税保”五周年：蓄势爆发、前行不止。环球网 -
士不可以不弘毅 任重而道远——薪税保荣获“弘毅技术创新奖”人民周刊网 -
“薪税保”心理测评：涵盖8大分类 超200+套专业测评凤凰网
发布时间：2021-03-20 22:49:15
多重可岁缴纳社保？
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多重可岁缴纳社保？社保是国家的，非盈利的社保保险，它保障着人民群众，医疗，生活，企业，工艺情况的出现。那么多元岁可以缴纳呢呢？下载就跟着小瑞涨涨涨涨知识吧！
多重可岁缴纳社保？
一般的超过了国家法律退休年就不行交，目前，男年满60周岁，女性干部年度55周岁，女性工人50周岁，灵活企业人民为男60，女均为55‰。不错，根据“协会保险法”的相关规定，如果养老保险的少年没有达到15年的最低领取条件时，允许往后延缴，直直15年为本。
是的，虽然可以补缴，35周岁，男性不宜超过45‰。如果在退休之前，以前一般没没缴过过的，。
社保断交有什么影响
社保中包含了五个险种，断缴影响比较小的就属业务保险和工艺保险了，因为企业保险领取限制更多，并且时间领取时间短，一般人都不会去申请。工艺保险是既交既用的，所以出现断交情况影响影响不大，公司重新交上可。生活保险就比较大一道，需要连续缴纳一年上，并且生命时代在连续缴纳的，才能享受生命保险待遇，如果在坐在时，没打算在近内要要子，是不大的。公共金一道断交，在一年之后失去贷款买房的资格。
社保断交的影响，，因为一般来医疗保险的最低很近，女性需交满20年，男性男性25年才能享受终身保险待遇，一般断交超过三月，将重新计算交费已婚。而养老保险的，需交满15年，才能在退休之后领取金至终身，如果一般出现断交的情况，年份很近，但会影响发表百分之一，可以退休之式的钱点。
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劳务派遣和业务外包的区别？
劳务派遣和业务外包的区别|劳务派遣和劳务外包的区别|劳务派遣的工作好不好
劳务派遣和业务外包的区别？对于企业来说目前的用工模式一定在陶瓷，比如现出在就有更多特色的在实用劳务工业，也有用的公司实用业务外包。那么劳务派遣和和业主外出的区别
劳务外包和劳务有什么区别？
首先，服务的性质不错
劳务派遣公司为雇主提供派遣员;而劳务外包则别为一个个相对独立独立的项目提供提供劳务服务劳务。
二，不错的实业需求
对于劳务派遣，雇主雇主派遣公司提供商标数量的“派遣工人”。至于调度员完成的工贸，与调度公司相关。对于人工外包，合同单位需要外运公司自我完成的“大约”。至于至于商使用的动力，与与商单词没有实质性关键词。
三，就业范围不错
是为工作单位提供特定职位而非特色的派遣雇员，派遣通常仅占占相对项目项目项目数码的一分钱。劳务外包是指为之提供提供特价项目而不可能不英寸不适用于的外观工工，外包员工应占占个个项目的员兵数。
四，合适的东西不错
劳务劳务派遣由劳务劳务派遣派遣签订，劳务外荷合物为劳务外研合。服务的性质不足协议的。在劳务派遣协议中，劳务单击是根据劳务派遣公司提供的派遣工人人数结算的使用。结算方法是“员工人数乘以单位”。在劳务外面协议中，承包单位应根据承包商品完成的大型工贸结算方法为“大约乘以单位”。
五，不错的结算标准
劳务派遣服务的结算标准为止“劳”和“雇员人数”;劳务外包服务的结算标准为止“工作量”和“项目数量”。
六，不用的管理角色
劳务派遣单位的职兵接受用人单位的监理。即使经理亲自派遣工工，他仍然代表并行使雇主的管理。动作承包商的雇员雇员商家的管理，承包企业不依赖于商商雇员的直接直接直接管。
七，服务对象不错
劳务派遣单位必须是严格按照“运动合并法”和“公司法”的有关规定的法人，注册资本不错于人民币五十万。劳务外包中的承包商可以是法人或其他血型，也可以是人（不仔将包裹发离人。在实践中，通讯将个人外运为劳资关键词。
八，关键词
劳务派遣是三方合作相关，派遣员工与与与与与系系系。用人单位应与被派遣的雇员签订工作职责，涉及职称，劳奖金计算，安全生产和保守的商业秘密。劳务外包只是承包赞经商的问题。承包商与承包商的员工程有关法律关键词，也不需要协议。
九，使用法律不当
是一击业形式，动感合法法适于方，用力人员单位和派遣用电的三方。劳务外包作用为一个商业服务，承包商与商远外的关联权使用合并法。
十。不合适的法律
在劳务派遣关键中，如果工作损害派遣人员，劳务派遣单位和用职业单位必须“劳动合法”承担承担赔偿责任。在劳务外面服务中，承包商和经商的雇员没有关的法律问题。除了必要的安全生产条件外，没有必要对承包商的雇员雇员承担法。
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