2020年宿迁市社保基数
宿迁社保基数 | ||||||||
类型 | 最低缴费基数 | 最高缴费基数 | 单位承担比例 | 个人承担比例 | 单位最低金额 | 个人最低金额 | 单位最高金额 | 个人最高金额 |
基本养老保险 | 2750 | 18171 | 19% | 8% | 522.50 | 220.00 | 3452.49 | 1453.68 |
基本医疗保险 | 2750 | 18171 | 7.0% | 2.0% | 192.50 | 55.00 | 1271.97 | 363.42 |
失业保险 | 2750 | 18171 | 0.50% | 0.50% | 13.75 | 13.75 | 90.86 | 90.86 |
工伤保险 | 2750 | 18171 | 0.40% | — | 11.00 | — | 72.68 | — |
生育保险 | 2750 | 18171 | 0.50% | — | 13.75 | — | 90.86 | — |
大病医疗 | — | — | — | — | 5 | 5 | 5 | 5 |
小计 | 758.50 | 293.75 | 4983.86 | 1912.96 | ||||
合计 | 1052.25 | 6896.82 |
宿迁市社保参保资料
首次参保:按薪税保参保流程内容填写。本地调入:已经在宿迁市参保过社保或公积金的,需联系前单位将社保或住房公积金封存,之后方可正常在薪税保参保。
宿迁市社保扣款到账时间
宿迁市社保扣款时间:次月底;到账时间:次月底;宿迁市住房公积金扣款时间:当月底;到账时间:依公积金中心划款进度而定;例如缴纳1月份社保,2月底扣款,2月底到账;若缴纳1月份住房公积金,1月底左右扣款,到账时间依公积金中心划款进度而定。以上时间均为过往操作经验所得,仅供参考,一切以实际到账时间为准。
宿迁市社保卡办理材料
宿迁市社保卡去高新区管委会或者高新区的各个街道办事处办理;宿迁市公积金卡,本人前往银行自行关联(建设/工商/宿迁/兴业/招商银行)以上任何一家本地银行卡且是I类银行账户签约绑定即可,也可以到对应银行网点的自主终端机进行关联绑定。
社保断缴
为您解决宿迁社保断缴难题"
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看病买药
无法报销
扫除【无医保】烦恼
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买房购房
年限不够
扫除【房产限购】烦恼
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买车摇号
资格不够
扫除【无法摇号】烦恼
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养老生活
没法保障
扫除【无养老】烦恼
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子女上学
被拒门外
扫除【入学难】烦恼
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住房服务
门槛不够
扫除【租房难】烦恼
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参保流程
- 关注“薪税保”
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- 添加参保人信息
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- 选择缴费城市及缴费基数
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- 参保完成
媒体报道
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自由职业者服务平台“薪税保”公众号上线,打造用户极致体验。腾讯网
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自由职业者服务平台“薪税保”五周年:蓄势爆发、前行不止。环球网
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士不可以不弘毅 任重而道远——薪税保荣获“弘毅技术创新奖”人民周刊网
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“薪税保”心理测评:涵盖8大分类 超200+套专业测评凤凰网
发布时间:2018-09-14 08:10:51
成都缴纳社保的事务性工作该解决?
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成都缴纳社保的事务性工作该解决?中小型企业就应该专区的发源业务,才才能够发布,而现正文中小小企业被工工作缠身,浪费时间精力成成成本的添加。?
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社保议理是驾驶保证事务代定理中的一种管理方案,管理交纳社保指由政府人事部门所属的人群中的中风,依照国际有关人员事法规,承受单位或个人拜托,在其其效劳项目范围,重点,生活保险,医疗保险,企业保险及,失社费费,社保险费费,社社费,社社社ー费ー用。
管理交纳社社别没有何重要性?关键单小企业及及机关来说,社保账户的开设及社保的是非常繁琐耗时的工作,费),很容易呈现漏缴,多重或者无法交纳的情况,包成人藏专业大量精密的消耗,以至会产生不用用途的血液移动和纠葛。
户外,对搬运站业人员,企业人民,自然企业的动态者及在旅游人民来看,能够经过社保制剂机械构会保险参保,这样就能够享享享社社。还能协助人力资源部门从繁重的反复性事务中间,专题于中心的战略性工作,从而从而人力资源资源定理的高级和中心竞争力。
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作者:王莹,郧阳师傅因此,雇主不行行会保障卡,雇员可以去其委会或议会提取议会保障卡。
根据“中华人民共和国协会保障卡管理法”
第三条人力资源和委会保障部保障部负责管原理国家作委会保障卡的发行者和卫生使用。省,地,市人力资源和委会保障部门负责本地区委会保障卡的发行者和妇女。作者:王莹,王莹,王莹,王莹,王莹,王莹,王莹,王莹,王莹,王莹,王莹,王
第五条省级人力资源和委会保障部门或者地级人力资源和委会保障部门,经人力资源和委会保障部批准,可行行儿会保障卡。拥有其他机构或可行发行权会保障卡。
第六第六发行社会保障卡的地址(以下简发卡地址),应当建立规范的人力资源和委会保障业主务程,并在各项业主之间行行为的全面协调,以确保社会保障卡的有责任用途。同时,应满足以下技术要求:
(一)建立结合使用卡方为社会保障卡驾驶提供后台支持的业务管理数码和信息网站;
(二)具备支持人类和设备等社社卡管理和实用的技术力量,可以迅速成招会保障卡申请的系统布。
(三)制定制定可行的实施计划,包括应用设计计划,成本,信息收集收集和具体分享;
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(五)人力资源和委会保障部的其他条件。
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