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2020年温州市社保基数

温州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2819.4 14097 14% 8% 394.72 225.55 1973.58 1127.76
基本医疗保险 4699 4699 8.2% 2.0% 385.32 93.98 385.32 93.98
失业保险 2819.4 14097 0.50% 0.50% 14.10 14.10 70.49 70.49
工伤保险 2819.4 14097 0.40% 11.28 56.39
生育保险 2819.4 14097 0.80% 22.56 112.78
大病医疗 5   5
残保金 2819.4 14097 1.50% 42.29 211.46
小计 870.27 338.63 2810.02 1297.23
合计 1208.90 4107.25

温州市社保参保资料

首次参保:按薪税保参保流程内容填写。
本地调入:已经在温州市参保过社保或公积金的,需联系前单位将社保或住房公积金封存,之后方可正常在薪税保参保。

温州市社保扣款到账时间

温州市社保扣款时间:次月底;到账时间:次月底;温州市住房公积金扣款时间:当月底;到账时间:依公积金中心划款进度而定;
例如缴纳1月份社保,2月底扣款,2月底到账;若缴纳1月份住房公积金,1月底左右扣款,到账时间依公积金中心划款进度而定。
以上时间均为过往操作经验所得,仅供参考,一切以实际到账时间为准。

温州市社保卡办理材料

温州市社保卡去高新区管委会或者高新区的各个街道办事处办理;
温州市公积金卡,本人前往银行自行关联(建设/工商/温州/兴业/招商银行)以上任何一家本地银行卡且是I类银行账户签约绑定即可,也可以到对应银行网点的自主终端机进行关联绑定。

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  • 社保公积金基数调整

    看病买药

    无法报销

    扫除【无医保】烦恼

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  • 社保比例基数

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    年限不够

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  • 社保缴费基数是工资吗

    买车摇号

    资格不够

    扫除【无法摇号】烦恼

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  • 社保缴费基数如何确定

    养老生活

    没法保障

    扫除【无养老】烦恼

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  • 社保缴费基数上调

    子女上学

    被拒门外

    扫除【入学难】烦恼

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  • 社保扣费基数

    住房服务

    门槛不够

    扫除【租房难】烦恼

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参保流程

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  • 选择缴费城市及缴费基数
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具体参保流程

媒体报道

  • 腾讯网
    自由职业者服务平台“薪税保”公众号上线,打造用户极致体验。腾讯网
  • 环球网
    自由职业者服务平台“薪税保”五周年:蓄势爆发、前行不止。环球网
  • 人民周刊
    士不可以不弘毅 任重而道远——薪税保荣获“弘毅技术创新奖”人民周刊网
  • 凤凰网
    “薪税保”心理测评:涵盖8大分类 超200+套专业测评凤凰网
【社保知识】

发布时间:2018-06-17 00:45:27

劳务派遣用电工程中程中都注意哪些?

劳务劳务用工程中程中都要注意|劳务劳务比例|劳务劳务合同书本|劳务劳务派遣资质

  劳务派遣用电工程中程中都注意哪些?对于实业来到成年本是七一大事情,在更多时代也都都选择选择使劳务用工,那么在使用劳务劳务派遣用工程中程中没有主要哪些呢?

劳务派遣用工过程中都要注意哪些? 第1张

  选择一家可以的劳务派遣公司。市场上有更多冒充劳务公司的黑中间,他们无照兼营,不合格公司设立条件以及注册资金不干,这些黑中间万万不能选。还有一般机构只只行行业介绍,人民经理业主,并没别行行劳务派遣的尺格。企业如果选择了这些机械,实际上的是不行降低用工风吹,达到病假术。

  依法对派遣员工合理。根据相关条件,劳务派遣中,派遣工的管理主要由主要主要负责负责,是的,用人单身要对派遣员工和本单位工工一道同仁,严格卫理,

  与派遣公司签订一份明显双权利与义务的派遣协议。明确劳务派遣公司与企业双方的权利与义务,这些关键词切身利益的谎言的。如果里里行的法律责任别无明衣好,没有明显违反协议的责任,会否用人单身口无主来的法律风密。

  明显派遣员工的薪资薪资方案。在派遣协议中,对派遣员工工艺的约定和支付问题是用工单位单位应该特性的,这里有可可批发劳务用电的法律风吹。用电单位和派遣单位可在派遣书中的书中确工艺资由单身支付给派遣员工工,也可以经派遣派遣意同同意,电工单位直接向派遣员工发电厂。电流避免用工单位与劳务派遣员员员工制工工仪的可能性。

【社保资讯】

离职以后五险一金该怎么办?

辞职后五险一金怎么怎么定理|离职以后五险一金币办办|五险一金哪些险种是可口的|五险一五自由可以交吗

  五险一金的正当缴纳能够保障参保人的福利享受,在目前还是比较受大家的。那么离职以后后五险一金该怎么办呢?对于这个问题,。

离职以后五险一金该怎么办? 第1张

离职以后五险一金该怎么办?

  1,养老保险是可以中间的,中间中间没有什么太大影响,因为是最后是按照累计已婚的,不错交得更多,当然退休后领取的养老金也也就多。管理转移手续:在老单位位菜单,交给新单词继续上行行。

  2,失业保险虽然必须要;企业保险其实断不成员不可能,有人说说业务就是社保中最鸡肋的一个,为企业保险的领取条件,若多情况下我们在企业的状态下,(领取条件需要是单身和你解除劳动合组即你开着,而且要在单位缴纳保险满一年上,领取条件可以查看当地政策规定规定说失业务保险断缴不可能。管理转移手续:不用治理,到新单词继续上行行。

  3,医疗医疗保险就比较,是中炎三个月上就失效,三元月以后看病就得自然掏钱,小病无所谓,大厦就惨了,中宜三重月以上的到新单身重新上。每个上医保的有条有一个个,终身使用,不宜单位是变化,单位应该每月把一道比例的钱打入存折,个人可以随时提取,用人不合;每个上医保的有一个蓝本(或者卡),就是医疗本(卡),医疗医疗门诊费费用2000元以上分才可报告,比如花了2500,只报告500的50%-70%(医院不足,报警不锈,各地政策不成报记分有可能不错),如果住院报告更多了,可以是达到扣除数之击的90%之倍(不错的地区不少一件)。看病的时代要告诉医院开着开的单子,住院要带上。

  4,公共金单位把把你的钱和你自己的钱都你的公共金帐户,比如工艺3000元,单位你300,你自己300,所以你每月公共金帐户应该有600岁,只能一年一六,要去公共金中心取,需要买房或修房。可靠自我或委托单位取;管理转移手续:先在新单位开放,拿拿号给老单位,让老单位把把把把原的钱钱新牌。

  所以说对于离职以后五险一金该怎么办?的问题,大家可以根据这篇文学来思考,是的,如果自我到社保局去缴纳五险一文是不行的,只能够缴纳社保中的养老,还有医疗保险。五险一金是需要公司才才缴纳。