劳务派遣和外包是用工市场较为常见的两种形式。那么，劳务派遣是什么意思，两者有什么区别？该如何选择？这个问题不仅困扰着这位HR，也困扰着很多企业的人力资源管理者。 今天一起来探讨这个问题。
一、劳务派遣
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
主要特征包括：
·由劳务派遣单位招用劳动者， 并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；
·用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；
·被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。
提醒：
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用：
·临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
·辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
·替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
因此，用工单位在使用被派遣劳动者的时候，只能在上述“三性”岗位使用，不能扩大使用范围。
二、劳务派遣与劳务外包的区别
劳动派遣与劳动外包有着本质的区别，其中最主要的是二者的法律性质上。
劳动派遣在法律上属于特殊劳动关系，形成"三角关系"：即派遣单位（用人单位）与劳动者建立标准劳动关系；用工单位通过派遣协议获得劳动力使用权；劳动者实际在用工单位提供劳动。
劳动外包属于承揽合同关系，发包方与承包方之间为民事合同关系：承包方独立完成业务成果；发包方支付对价购买服务成果；承包方与其员工建立直接劳动关系。
通过图示可了解二者进一步的不同点
特别提示：
劳务外包模式下，若发包方存在以下情形，则属于责任隔离的例外情形：发包给无经营资质的“空壳公司”（如无劳务派遣许可证却承接外包业务）；直接指挥外包员工从事高危作业（如未经验收强令登高施工）。
三、如何选择最适合的用工方式？
了解了这些差异，我们该如何选择呢？HR问出了关键问题。
选择劳务派遣的适用场景：
1.需要灵活调配人力资源
2.岗位属于"三性"范围
3.需要直接管理员工
4.日常工作业务波动较大，用工需求不稳定
选择外包的适用场景：
1.非核心业务环节
2.需要专业化服务
3.希望降低管理成本
4.注重结果导向的项目