劳务派遣是一种劳动用工形式，又称人才派遣或劳动派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。
那么，被派遣劳动者是否有五险一金呢？答案是肯定的。根据相关法律法规，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，养老保险包括、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时也要为他们缴存住房公积金。这是保障劳动者权益的重要措施，确保他们在工作期间能够享受到相应的社会保障和福利。
在劳务派遣中，派遣员工的工资发放和社保缴纳是由派遣单位负责，但用工单位需要向派遣单位支付服务费。这意味着，虽然派遣员工的工资由派遣单位支付，但他们的社保缴纳责任落在派遣单位上。
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在一定程度上满足了企业的用工需求和劳动者的就业需求。对于企业来说，它可以根据业务量灵活调整用工人数，降低用工成本和风险；对于劳动者来说，它提供了一种多元化的就业选择，有助于积累工作经验、提升技能。但同时，劳务派遣也存在一些潜在的问题，如劳动者的职业发展可能受到一定限制、在企业内部可能面临身份差异等。
那么，什么样的人员适合劳务派遣？
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、国家事业单位编外临时聘用人员。
3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）。
4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）。
5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）。
6、工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）。
劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。
综上所述，劳务派遣确实存在五险一金的缴纳，但这主要是由派遣单位负责，而用工单位则需要确保这一点得到执行。