在企业的运营过程中，人力资源管理常常面临诸多挑战，为了更高效地解决这些问题，许多企业会选择借助外部力量，人力资源外包和劳务派遣便是常见的两种方式。但你是否真正了解它们之间的区别呢？
今天，我们就来深入剖析一下，助力企业做出更合适的选择。
人力资源外包（HRO）：企业把某些HR工作（比如招聘、发工资、交社保）打包给专业公司做，相当于“买服务”。
劳务派遣：企业缺人，但不直接招人，而是从劳务公司“租人”来干活，相当于“用人但不雇人”。
一、法律关系不同
劳务派遣：《劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。
人力资源外包：简称HRO，指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别。
二、管理方式不同
劳务派遣：企业直接管理派遣员工，安排工作、考勤、考核，但劳动合同和劳务公司签。
人力资源外包：外包公司负责具体操作，企业只验收结果，不直接管理外包公司的员工。
三、服务内容不同
劳务派遣：主要服务内容有代办企业和员工缴纳各项社会保险；代企业和员工缴纳住房公积金，转移人事档案、社会保险；代存企业劳动人事档案；代企业办理与劳务派遣工解除（终止）劳动合同和代办招聘员工、引进人才等。
人力资源外包：主要包括代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；代理档案委托管理相关人事手续；提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计和人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
四、法律责任不同
劳务派遣：劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。
人力资源外包：发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
了解劳务派遣和人力资源外包的区别，对于企业制定精准的人力资源战略至关重要。无论是灵活用工的劳务派遣，还是整体人力职能优化的人力资源外包，都旨在助力企业专注核心业务，实现可持续发展。如果您在企业人力资源管理上面临困惑，不确定哪种模式适合企业现状，欢迎随时咨询我们，我们的专业团队将根据您的企业特点，量身定制最优的人力资源解决方案。