劳务外包合同签订建议有哪些？

　　现在很多企业为了降低成本、提高效率，会采用劳务外包的用工方式，但是，对此很多企业还是有很多担忧，尤其是，关于合同签订方面，一份完备的劳务外包合同不仅是双方权益的保障，更是避免潜在纠纷的关键。今天小编就才进行劳务外包合同签订的一些建议。

　　在进行合同签订之前，我们首先要了解一下什么是劳务外包，劳务外包是指外包单位（以下简称“发包方”）将某个相对独立的劳务服务项目外包给劳务外包公司（以下简称“承包方”），由承包方依据发包方的要求，组织并直接管理劳务人员完成劳务服务，并对劳务服务的成果和质量直接承担责任的劳务承包形式。

　　一、劳务外包的对象为“业务”或“工作”，不能是“人”

　　这也是与劳务派遣最大区别之一，在劳务外包中，费用的结算应严格依据总工作量和工作进度来支付承包方相应的外包费用，从而避免了简单按照人头数来分配劳务管理费的做法。进一步凸显了劳务外包与劳务派遣在费用支付结构上的显著差异。

　　二、 针对特殊合同进一步限定

　　针对研究开发之类涉及知识产权的劳务外包合同，为有效控制知识产权，一定要在外包合同中对承包方所开发技术的发明、专利等知识产权归属及使用进行明确约定，避免将来出现纠纷。

　　三、避免由发包方直接进行管理

　　劳务外包合同中应明确规定，发包方并不直接对劳动者进行管理。相反，承包方负责具体确定劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间，劳动者必须遵守承包方的规章制度。然而，值得注意的是，劳务外包合同中可以约定，在某些特定情况下，如消防、安全生产和工作场所秩序等方面的管理需要，发包方有权对承包方的劳动者行使部分指挥管理权。

　　四、由承包方向劳动者支付劳动报酬

　　部分劳务外包模式下，发、承包双方签订劳务外包合同，但约定由发包方向劳动者支付工资，则可能被认定为发包方与劳动者存在事实劳动合同关系，从而产生用工风险，因此在外包合同要明确约定由承包方向劳动者支付劳动报酬。

　　总之，签订劳务外包合同时，企业应充分考虑自身需求和实际情况，明确合同双方的权利与义务、注重服务质量的约定、保障信息安全和保密等方面，选择有信誉的外包服务商以及保持沟通与协作。