人力资源劳务外包是什么意思？

　　随着新经济的不断发展，市场的用工方式，企业的用人选择，个人的劳动观念等都发生了变化。在多种条件的聚合作用下，越来越多的单位为了降低用人成本，规避风险，选择了更为简便和有效的用人方式：劳务外包。是人力资源行业中近几年企业常用的用工方式。我们就一起来认识一下劳务外包是什么。

　　劳务外包则是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包费用。

　　一、劳务外包的主要特征

　　1、一般无需具备特别的资质

　　劳务外包中，承包单位一般不受限制，无需具备特别的经营资质，除非法律对从事外包的业务的主体有特别要求或外包的业务涉及国家特定许可内容，即根据外包业务的不同，如果需要特殊的资质，则承包单位应当具备。

　　2、多重法律关系

　　劳务外包是直线关系，即发包单位与承包单位之间签订承揽、委托、服务、合作等协议，系平等民事合同关系；承包单位与“从事外包业务的劳动者”（以下简称为“外包工”）签订劳动合同，系劳动合同关系；发包单位与外包工之间不存在劳动、劳务等其他用工关系。

　　3、无“三性”和比例限制

　　劳务外包没有岗位和人数比例的限制，可以是某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包。

　　4、承包单位直接用工管理

　　劳务外包中，外包工由承包单位直接管理，发包单位不得直接对外包工进行管理，发包单位的各种规章制度也并不当然的适用于外包工。

　　5、工作成果系核心要素

　　劳务外包中的核心要素是工作成果，发包单位关注的是承包单位交付的工作成果，至于承包单位如何完成工作，并非发包单位所关注的核心。

　　6、以“工作量”为结算依据

　　劳务外包中，发包单位一般按照事先确定的单价并结合完成的工作量而与承办单位进行结算，其合同标的一般是“事”，即外包下，发包方购买的是“服务”。

　　二、劳务外包优点

　　1、专业化服务：外包公司通常具备专业知识和技能，能够提供高质量的服务；

　　2、降低用工风险：企业无需承担员工的社保和福利待遇；

　　3、减少招聘成本：外包公司具备专业的招聘渠道和筛选机制，能够更精准地为企业匹配合适的人才；

　　4、降低培训成本：外包公司还能根据企业的业务需求变化，及时调整员工的培训内容；

　　5、提高效率：外包公司有丰富的经验和技术，能够为企业提供高效的服务。

　　未来，随着技术的进步，灵活用工方式也会进一步向智能化和个性化方向发展。

　　三、企业选择劳务外包注意点

　　企业在制定战略时，务必考虑如何利用灵活用工的优势，去应对日益复杂的市场环境，为企业的长远发展创造更多的可能性。

　　同时，在选择用工方式时，也要注意以下方面：

　　1、资质审查

　　企业在选供应商时，应严格审查其合法资质。劳务外包虽然没有明确规定，但是劳务外包公司也应有相应的营业执照和相关行业资质。

　　2、防范“假外包、真派遣”风险

　　劳务外包中，企业应避免对承包方员工进行直接管理，否则可能被认定为劳务派遣，从而承担用工单位的责任。

　　3、谨慎选择企业

　　应根据自身的业务需求、成本预算、管理能力、法律合规要求等因素，综合权衡劳劳务外包的优缺点，做出最适合自身发展的选择。