在职职工因病死亡的丧葬费是由单位支付还是由社会保障支付，标准是什么？

　　在职职工死亡社会保障：在职职工因病死亡的丧葬费是由单位支付还是由社会保障支付，标准是什么?

　　《工伤保险条例》第三十七条：

　　职工因公死亡的，其直系亲属按照下列规定领取工伤保险基金丧葬补助费、亲属抚恤金和工伤保险基金一次性工亡补助金;

　　丧葬补助为上年度统筹区域内职工月平均工资的6个月;

　　残疾职工在停薪期间因工负伤死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇;

　　第一至第四级残疾职工在停职期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)、(二)项规定的待遇。

　　在职员工死亡的社会保障：社会保障如何处理在职员工的死亡?

　　首先，已故员工的亲属需要在死亡当月正常缴纳社保，次月报销医疗费用，申报死亡减员，并申请提取社保个人部分。 值得一提的是，在职员工没有死亡和丧葬补偿。

　　根据现行法律法规，参保员工无论在退休前还是退休后死亡，其个人账户资金(余额)都可以依法继承，不存在“没收”的情况。 个人支付的部分未收到将退还。 职工、城镇个体经营者或者退休人员死亡后，基本养老保险费个人缴费部分可以按照下列规定由继承人继承。 有以下三种情况：

　　1、职工死亡，基本养老保险费个人缴费及利息可全额继承

　　2、个体工商户未达到法定退休年龄死亡的，其缴纳的基本养老保险费和利息可全额继承

　　3、按月领取基本养老保险的离退休人员和城镇个体工商户死亡，个人缴费余额和个人账户存款利息可以继承。

　　在职员工和流动参保人员根据实际情况需要准备以下材料：

　　1、《在职人员变更表》、死者死亡证明(派出所注销)、身份证、户籍原件及复印件各2份(办理终止保险登记处1份，养老保险处1份 移交手续处);

　　2、被继承人户籍、身份证原件及复印件一份;

　　3. 中国工商银行继承人“个人结算账户”(本地)当前存折账号复印件1份;

　　4. 死者父母是否在世的证明(如果父母在世或其中一方在世，且未继承死者的养老金账户，则遗属必须写“自愿放弃继承”，签名和指纹;如果是 父母已故或其中一人已故 因此，如果死者是在职人员，企业在调查其父母死亡后，出具死亡证明，如果是流动参保人，由居委会出具 死亡证明);

　　5、死者有配偶的，提供结婚证原件及复印件一份; 死者离婚的，提供离婚证原件及复印件一份; 死者未婚的，提供民政局出具的未婚证明原件及复印件各一份。 如果配偶未继承死者的养老金账户，则必须写“自愿放弃继承”，签名并手印(如果配偶已故，如果死者具有在职员工身份，企业将签发 配偶死亡调查后出具死亡证明(参保者由居委会出具死亡证明);

　　6、死者有子女的，子女未满16周岁的，需提供户口本原件及复印件一份; 如果孩子是成年人(16岁以下)，没有继承死者养老金账户的，需要写“自愿放弃继承书”，由本人签名并手印。 死者有配偶无子女的，由居委会出具证明。 注：还需提供能证明死者父母、配偶、子女关系的相关资料，如结婚证、户籍等，无法证明与死者关系的，由国家公证机关公证 或者居委会出具的相关证明。