如何判断企业更适合劳务派遣还是劳务外包？

　　随着社会经济的发展，企业用工形式也在发生着变化，劳务外包和劳务派遣作为现在企业青睐的用工方式，很多企业都在使用，还有一部分企业还在犹豫，不知道自己的企业适合劳务派遣还是劳务外包，今天小编分享如何判断企业更适合哪种用工方式。

　　劳务派遣是企业用工的补充形式，指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。

　　临时性工作岗位：指存续时间不超过6个月的岗位；

　　辅助性工作岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

　　替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　劳务外包指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

　　企业如何判断选择劳务派遣还是劳务外包？从下面几个方面下手：

　　1、管理方面

　　企业选择外包公司很大原因是让管理更加便捷和高效，如果从这方面，劳务外包＞劳务派遣。

　　劳务派遣针对的主要是人，核心要素是人的劳动过程，因此，劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，都更为复杂，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。

　　劳务外包针对的是事，核心是工作成果，企业只需要把自身的要求和指令下达给外包公司指派在现场的管理人员即可，企业只需要关注外包公司交付的工作成果，至于外包公司如何完成工作，怎么去完成工作，企业都不需要去关心。

　　2、风险方面

　　企业进行外包业务，很大程度还需要考虑其风险性，从风险层面考虑，劳务外包＜劳务派遣。

　　劳务派遣适用于《劳动法》，涉及到三方法律关系，如果员工发生工伤或者劳资纠纷，劳动派遣公司和用人单位都有责任，都需要赔偿。

　　劳务外包适用于《合同法》，属于业务合作模式，如果员工发生工伤或者劳资纠纷，企业不需要承担责任，只和外包公司有关系。

　　总之，劳务派遣，企业不仅需要在管理上投入很多，还需要承担一定风险；

　　劳务外包，管理投入少，企业用工风险也比劳务派遣小一点，基本都由人力资源服务外包公司全权负责。

　　3、符合企业需求的才是适合的

　　企业最终选择哪种用工方式，主要还是需要根据自身的需求。

　　一般而言，劳动密集型企业，更多会考虑劳务外包的方式，如：外卖、快递型的；只要外包公司完成给定任务，发包方只要收获结果。

　　而对于某些国企或者事业单位，一般会采取劳务派遣的方式，这主要是由于单位内编制不足，用人预算不够，但是工作量过于庞大， 现有人手无法满足，于是选择派遣人员，将预算转嫁到其他运营成本中就成了当下的最优解。

　　企业在选择劳务派遣还是劳务外包模式时，应充分考虑自身的行业特点、业务需求、预算和人力资源状况等因素。只有根据自身实际情况做出的决策，才能更好地促进企业的发展和员工的权益保障。