知识问答|室内工作者、上夜班可以领取高温津贴吗？

　　最近，各地气温都在不断上升，无论是户外工作者还是室内工作者都在表示热热热热......不少人问小编：室内工作者可以领取高温津贴吗？上夜班可以领取高温津贴吗？一半时间在高温作业，享高温津贴吗？今天小编就一一为大家解答。

　　一、室内办公，符合条件也可享高温津贴

　　根据《防暑降温措施管理办法》的规定，企业如有下列任何一种情形，应当向劳动者发放高温津贴：

　　1、安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；

　　2、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

　　从上述规定来看，原则上，高温津贴的发放以所在工作场所的温度为依据。如开了空调，室内温度仍未降低至33℃以下的，在室内工作享受空调的员工仍可享受高温津贴，反之，企业可能可以不发高温津贴。

　　例如，在室内工作享受空调的员工如从事销售工作，基于工作性质需要经常外出拜访客户，那么这类工作性质的人员，企业很可能因为无法将工作场所温度降低到33℃以下而需发放高温津贴。

　　但如在室内工作享受空调的员工不仅不需要外出，空调还给力到不行，天天保持在25℃，那么企业就可以不发放高温津贴。

　　二、一半时间在高温作业，享高温津贴吗？

　　有人表示，自己的工作是在室外与室内来回流动交替，或只有一半时间需露天高温作业，可以享受高温津贴吗？

　　对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过集体协商等形式，在法律的框架内合理制定发放办法。

　　一般情况下，如果职工的工作岗位被设定为高温岗位的，即便只有一半时间是在高温作业，也应全额发放高温津贴，而不能只发“一半高温津贴”。

　　在实际中，对于“半露天”工作的职工，只要其岗位职责表明，必要时需露天作业的，职工支付高温津贴的请求往往也会得到法院支持。比如有的保安尽管大部分时间在室内工作，但是因为工作要求，每天有一个小时必须到室外巡逻，法院也可能支持其高温津贴的请求。

　　三、上夜班能领取高温补贴吗

　　高温津贴的发放条件与白班和夜班没有直接关系。

　　相关法律法规也并未规定高温津贴的发放以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。

　　因此，就算上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者也应该拿到高温津贴。因为给劳动者发放工资要么是按月发放，要么就是按工作日的天数发放。只要该时间段气温达到了35度以上，劳动者就是享受高温补贴的。所以，是否发放，主要还是看，是否符合以下任何一种情形：

　　1、安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；

　　2、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

　　当然，不同地区有不同的标准，各位HR还需参照当地规定。

　　四、因高温中暑，可以认定为工伤吗？

　　关于这个问题，我们查看《防暑降温措施管理办法》就知道答案了。

　　《防暑降温措施管理办法》的第19条:“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”

　　因为，劳动者在工作时间在工作场所因高温作业或高温天气作业引起中暑（职业病种叫“热射病”），可申请认定工伤。认定工伤需要职业病诊断机构出具中暑（热射病）诊断证明。经认定为工伤的，可享受工伤保险相关待遇。

　　五、高温津贴是一次性发放还是按月发放？

　　没有强制规定，但小编建议按月发放。高温津贴属于工资的一部分，一次性发放会增加员工的个税负担，减少员工因高温津贴涨价的喜悦之情。

　　同时，关于高温费的计算天数，也有部分地区与用人单位按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴：即以安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的天数，按照每人每天一定的费用标准向劳动者发放高温津贴。