劳务派遣用工是什么意思？

　　新形势下，企业用人用工面临各种难题，创业型中小微企业人员流动大？招聘难？管理难？用工成本高？大集团公司事务性工作繁杂？跨区域员工难统筹？还有各种劳动纠纷，工伤处理难处理？很多企业便在人事管理上寻求专业的人力资源公司进行劳务派遣服务。

　　一、劳务派遣用工是什么

　　劳务派遣用工是指具有劳务派遣资质的人力资源机构或劳务派遣经营机构将其派遣到用人单位进行工作；或把用人单位原有的劳动者变成劳务派遣的形式用工后，在用人单位的进行工作，用人单位的可通过此种形式监督要求具有劳务派遣形式的职工来完成工作。

　　服务涵盖劳动关系的解决及协助处理劳动纠纷、社会保险/公积金缴纳、申报、工资发放、税务申报、人员招聘、法律政策咨询解答、业务服务（业务外包）等一系列人事相关工作。

　　简单来说，我们作为劳务派遣公司，招聘员工并与他们建立劳动关系，然后将这些员工派遣到您的企业工作，您只需提供岗位、人员等要求，我们会帮助企业进行面试、体检、签署劳动合同等事务，而员工在您企业工作期间接受您的管理和工作安排。

　　二、劳务派遣用工的优势

　　1、满足业务波动需求

　　您的企业业务可能存在季节性或临时性的高峰期或低谷期。为了避免在业务淡季时因人员过剩而造成的成本浪费。劳务派遣可以为您快速提供符合项目要求的人才，项目结束后，人员可以方便退回，无需担心后续的人员安置问题，使您的用工更加灵活高效。

　　2、节省招聘成本

　　招聘工作需要投入大量的时间、人力和财力。发布招聘广告、筛选简历、组织面试等环节都需要耗费资源。选择劳务派遣我们将为您承担招聘工作，您无需花费大量精力在招聘流程上，同时节省了招聘广告费用、招聘人员的工资等成本。

　　3、降低劳动纠纷风险

　　在劳动用工过程中，可能会出现各种劳动纠纷，如工资待遇、工作时间、劳动条件等方面的争议。由于派遣员工的劳动关系在我们公司，在发生劳动纠纷时，我们将作为主要责任方进行处理，为您企业分担了这方面的风险，减少了对您企业正常运营和声誉的影响。

　　4、规避用工风险

　　我们熟悉劳动法律法规，能够确保用工过程的合法性和规范性。在劳动合同签订、社保缴纳等方面严格按照法律要求执行，帮助您企业规避因用工不规范而可能引发的法律风险。同时，我们会及时关注政策法规的变化，为您企业提供相应的建议和应对措施，降低政策风险对您企业的影响。

　　三、企业操作流程

　　提出需求：企业告诉派遣公司需要什么岗位、多少人、工作内容

　　筛选人才：派遣公司通过招聘 / 人才库匹配候选人

　　签订合同：员工和派遣公司签劳动合同，企业和派遣公司签服务协议

　　员工到岗：员工去企业工作，日常管理由企业负责

　　费用结算：企业按月支付派遣公司服务费(含员工工资社保)

　　四、企业适用场景

　　1、国有企业改制后所使用的合同制员工。    

　　2、国家事业单位编外临时聘用人员。 

　　3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）。    

　　4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）。  

　　5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）。

　　6、工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）。 

　　劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

　　五、如何选择靠谱劳务派遣公司？

　　查资质：看是否有《劳务派遣经营许可证》

　　问细节：明确工资发放时间、社保缴纳基数

　　看口碑：搜索公司名 + 投诉，查看真实评价