五险一金账务处理方法

五险一金账务处理方法|五险一金包括什么？|五险一金有什么作用？|五险一金怎么交？|社保一个月交多少钱？|社保断缴怎么补缴？

　　五险一金账务处理方法。企业为职工缴纳五险一金，应在职工提供服务的会计期间，按规定计提基础与比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

五险一金缴费费率比例参考如下：

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。根据现行我国相关法律规定，用人单位必须按照规定为职工缴纳社会保险与住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险为企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳，“一金”是指企业按规定为员工缴纳的住房公积金，也分企业缴纳部分和员工缴纳部分，

　　养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%;

　　医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%;

　　失业保险：单位缴费1%，个人缴费0.5%;

　　工伤保险：单位缴费0.2-1.9%;

　　生育保险：单位缴费1%;

　　住房公积金：单位和个人缴费比例各为7%。

五险一金会计处理方法

　　新《企业会计准则》统一了职工薪酬的处理原则，即在职职工所提供的服务所应支付的职工薪酬费用按受益对象确认相应成本、费用。“五险一金”作为职工薪酬的重要组成部分，也遵循这一基本原则，即“五险一金”需按职工的类别或者受益对象不同，分别计入相应的成本、费用，如管理人员的计入管理费用、销售人员的计入销售费用、生产工人的计入产品成本等，以此类推。

五险一金会计处理分录

　　1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)

　　借：管理费用

　　销售费用

　　研发支出

　　制造费用

　　生产成本

　　贷：应付职工薪酬——养老保险

　　应付职工薪酬——医疗保险

　　应付职工薪酬——失业保险

　　应付职工薪酬——生育保险

　　应付职工薪酬——工伤保险

　　2、计住房公积金(单位承担部分)

　　借：管理费用

　　销售费用

　　研发支出

　　制造费用

　　生产成本

　　贷：应付职工薪酬——住房公积金

　　3、计提工资(应发工资总额)

　　借：成本费用

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　4、发工资

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

　　其他应付款——住房公积金-个人部分

　　应交税费——应交个人所得税

　　银行存款(实发工资部分)

　　5、缴纳社保

　　借：应付职工薪酬——养老保险

　　应付职工薪酬——医疗保险

　　应付职工薪酬——失业保险

　　应付职工薪酬——生育保险

　　应付职工薪酬——工伤保险

　　其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

　　贷：银行存款

　　6、住房公积金缴费

　　借：应付职工薪酬——住房公积金

　　其他应付款——住房公积金-个人部分

　　贷：银行存款

　　7、缴纳个人所得税

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　贷：银行存款。

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