财政部明确！不得使用劳务派遣！劳务外包或成新趋势？

　　去年，财政部发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》，其中提到严禁变相用工。

　　《通知》中提到，购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。

　　也就是说在政府采购中，财政部已明确规定不得采用劳务派遣的方式。

　　近两年来，不同地区更是制定了具体的处罚标准。这一举措引发了派遣公司的转向劳务外包的趋势，试图在这场政策风云中找到生存的新舞台。然而，这种转变也对派遣单位用工成本产生了深远的影响，可能导致劳务外包的兴起。

　　河南：

　　进一步规范劳务派遣管理服务工作！要展开清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严肃查处相关违法违规行为。

　　江苏：

　　规范劳务派遣用工专项工作方案！全面调查摸底，严厉打击相关违法违规行为，还拟推进劳务派遣信息化管理！

　　相信很多人都经历过劳务派遣，尤其在大型的企业、国企、事业单位里，劳务派遣这种用工方式已经司空见惯。

　　传统的劳务派遣制度存在着信息不对称和劳动权益保护不到位等问题，这也成为了改革的动力所在。相比之下，劳务外包模式更加注重合同约定、风险共担和优势互补，有助于实现企业和劳动者的共赢局面。

　　这一改革将使得劳动力市场更加灵活，企业可以根据自身需求选择合适的劳务外包合作伙伴，而劳动者也能够通过劳务外包渠道寻找到更多就业机会。劳务外包的兴起为劳动力资源的优化配置提供了新的途径，也为经济的发展注入了新的活力。

　　在劳务外包中，常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

　　劳务外包的特征：

　　1. 合同标的：发包方和承包方约定将发包方一定工作交付给承包方完成，由发包方按总工作量、总工程款和工作进度向承包方支付外包费；

　　2. 用工管理：在劳务外包中，承包方直接对劳动者行使指挥命令权，直接安排劳动者的工作时间、休息时间、工作岗位、工作内容，发包方对劳动者不进行直接管理；

　　3. 法律责任：劳务外包业务受《民法典》规制，仅按照合同约定承担相应责任，不承担劳动法所要求的用工单位所应当承担的其他责任。

　　劳务外包作为一种新的就业形态，具有其独特的优势和挑战。首先，劳务外包可以帮助企业降低用工成本，提高生产效率，实现资源的优化配置。同时，对于劳动者而言，劳务外包提供了更多的就业机会和灵活性，有利于个人职业发展和工作生活平衡的实现。

　　然而，劳务外包模式也面临着一些挑战。企业需要在合作过程中解决好岗位分工和责权界定的问题，确保劳动者的权益得到有效保护。此外，劳动者也需要增强自身的技能和竞争力，以适应劳务外包带来的就业环境变化。

　　劳务外包的兴起为我们创造了一个更加开放和多元的就业环境，也为经济发展带来了新的动力和活力。