劳务派遣、劳务外包、人力资源外包的区别，别傻傻分不清？

　　作为企业的HR，最近常常会被同行朋友们问到怎样去辨别劳务派遣、劳务外包以及人力资源外包。接下来，就让我以最为简明扼要的方式为大家厘清这三者的差异。‍

　　一、三者概念区分

　　1、劳务外包

　　劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。根据客户需求，提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。劳务外包承包的是“活儿”，当然也涵盖了“人”。劳务外包既能够外包给个人，也能够外包给机构。

　　2、劳务派遣

　　劳务派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣所派遣的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订劳动合同。

　　3、人力资源外包

　　人力资源外包，简称HRO。是指企业将人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。人力资源外包所承包的是“人力资源部门的职能”。‍如果你的公司刚刚成立，还没有搭建好人力部门，就可以选择人力资源外包，给公司的大后方做好保障。

　　举例说明：

　　1、劳务外包举例

　　我公司需要档案专审和档案数字化，但没有专业的档案专员，因此找了一家档案机构来负责这项事务。这属于劳务外包。

　　2、劳务派遣举例

　　我们公司没有保安，于是向保安公司寻求帮助，保安公司派遣了 10 名保安过来，我们按月向保安公司支付费用。这种情况就属于劳务派遣。

　　3、人力资源外包举例

　　我公司是四川本土的初创企业，没有财务部门和人力资源部门，因此请了一家公司帮代发工资、代缴社保和公积金以及处理五险一金相关事宜。这属于人力资源外包。

　　二、法律关系上的区别

　　1.劳务派遣

　　劳务派遣与用工单位——合同关系

　　劳务派遣与劳工——雇佣关系

　　用工单位与劳工——用工关系

　　2.劳务外包

　　公司（甲方）与相关机构（乙方）——合同关系

　　相关机构与劳工——雇佣关系

　　公司（甲方）与劳工——不存在直接关系

　　3.人力资源外包

　　用工单位与人力资源公司——代理关系

　　用工单位与劳工——用工关系、雇佣关系

　　四、其他区别

　　1、劳务派遣、劳务外包这种模式下，人都不是企业的，他们的劳动关系在劳务公司、外包公司，企业需要取得发票作为核算依据和税前扣除凭证，而由于人不是和企业直接形成劳务合同关系，因此社保，个税又不是企业直接承担的，自然是间接地通过劳务费的方式转嫁到企业的用工成本中去。

　　2、劳务派遣是以人为单位来结算，劳务外包是以工作量为单位来结算。

　　3、人力资源外包服务和劳务派遣、劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算。代理费单独取得发票，可以抵扣。