人力资源丨「派遣」&「外包」，异中有同，一文读懂

　　企业用工总会接触到劳务派遣与劳务外包，两者有何区别，今天咱们就一起来涨知识。

　　劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗地讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，应该取得发票作为合法的扣除凭证，劳务派遣最大特点是劳动关系和用工关系相分离。

　　举个例子，公司没有保洁人员，找保洁公司派来了5个保洁员，按月支付给保洁公司费用。

　　劳务外包是一个大概念，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

　　举个例子，老王要搬新家，请了个搬家公司，把搬家的“活儿”外包给了搬家公司。

　　一、劳务派遣和劳务外包的相同之处

　　无论是实际用工单位还是发包单位都不和劳动者签订劳动合同。

　　二、劳务派遣和劳务外包的不同之处

　　1.主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；在劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。

　　2.合同标的方面：劳务派遣中, 用工单位购买劳动者的“劳动力”，标的指向“人”；而劳务外包中发包方是根据承包方完成的工作量或服务质量支付费用，购买的是劳动者的“劳务成果”，标的指向“事”。

　　3.岗位要求方面：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。

　　4.相互关系不同：劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系，用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包是两方合作关系，发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间不存在任何法律关系，也无须签订任何的协议。

　　5.法律关系方面：劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系；劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。

　　6.支配与管理方面：用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理；劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。

　　7.用工需求不同：劳务派遣要的只是派遣员工的数量，与工作量无关。劳务外包，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的工作量，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。比如： B公司根据A药厂提出的劳务派遣需求，提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工小李完成多少工作，这与B公司无关。如果A药厂把100万元销售额的任务外包给B公司了，至于B公司用多少人完成这个销售任务则与A药厂无关，这就会劳务外包。

　　8.法律适用方面：劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》；劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》。

　　9.税务适用方面：劳务派遣业务可全额纳税，也可差额纳税，而劳务外包业务不能差额纳税。

　　10.劳动合同期限方面：劳务派遣中劳动合同的订立是2年以上，而劳务外包的合同期限可以自行约定。

　　11.同工同酬方面：劳务派遣对用工单位应实行同工同酬原则，而劳务外包员工的工资则没有这样的要求。

　　12.用工风险承担：劳务派遣，由派遣单位与用工单位承担连带责任。劳务外包，除必须确保能提供必要安全生产条件以外，发包单位对承包单位员工不承担责任。

　　13.考核要求区别：劳务派遣，是用工单位对派遣员工进行考核，劳务外包，是发包单位对工作成果进行验收考核。

　　14.劳资统计不同：劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计，不论由谁发放工资都由实际用工单位负责统计并填报统计报表。劳务外包人员执行“谁发工资谁统计”的原则，由直接发放工资的输出方即劳务外包公司统计为在岗职工并填报统计报表，使用方即发包单位则不统计

　　15.违法后果不同：劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

　　另外，需要重点提示大家的是：

　　首先，用工单位在劳务外包时，应注意劳务外包与劳务派遣的区别，避免出现名为劳务外包实为劳务派遣的情形。

　　比如企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者接受企业的指挥管理、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动等，可能会被认定为劳务派遣而非劳务外包。

　　其次，发包单位应履行相关社会责任，选择具备合法经营资质、信誉良好的外包单位。

　　督促外包单位落实劳动者权益保障责任，严格执行劳动保障法律法规，依法依规用工，与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　最后，外包单位违规用工，损害劳动者权益的，根据发包单位与外包单位之间具体法律关系，依法确定两个单位应当承担的法律责任。