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社保服务经验
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缴纳成功率
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客户选择
2021年南昌市社保基数
| 南昌社保基数 | ||||||||
| 类型 | 最低缴费基数 | 最高缴费基数 | 单位承担比例 | 个人承担比例 | 单位最低金额 | 个人最低金额 | 单位最高金额 | 个人最高金额 |
| 基本养老保险 | 2807 | 14034 | 19% | 8% | 533.33 | 224.56 | 2666.46 | 1122.72 |
| 基本医疗保险 | 3155 | 15774 | 6.0% | 2.0% | 189.30 | 63.10 | 946.44 | 315.48 |
| 失业保险 | 2807 | 14034 | 0.50% | 0.50% | 14.04 | 14.04 | 70.17 | 70.17 |
| 工伤保险 | 3155 | 15774 | 0.20% | — | 6.31 | — | 31.55 | — |
| 生育保险 | 3155 | 15774 | 0.50% | — | 15.78 | — | 78.87 | — |
| 大病医疗 | — | — | — | — | 6.25 | 6.25 | 6.25 | 6.25 |
| 小计 | 765.01 | 307.95 | 3799.74 | 1514.62 | ||||
| 合计 | 1072.96 | 5314.36 | ||||||
南昌市社保参保资料
首次参保：按薪税保参保流程内容填写。本地调入：已经在南昌市参保过社保或公积金的，需联系前单位将社保或住房公积金封存，之后方可正常在薪税保参保。
南昌市社保扣款到账时间
南昌市社保扣款时间：次月底；到账时间：次月底；南昌市住房公积金扣款时间：当月底；到账时间：依公积金中心划款进度而定；例如缴纳1月份社保，2月底扣款，2月底到账；若缴纳1月份住房公积金，1月底左右扣款，到账时间依公积金中心划款进度而定。以上时间均为过往操作经验所得，仅供参考，一切以实际到账时间为准。
南昌市社保卡办理材料
南昌市社保卡去高新区管委会或者高新区的各个街道办事处办理；南昌市公积金卡，本人前往银行自行关联（建设/工商/南昌/兴业/招商银行）以上任何一家本地银行卡且是I类银行账户签约绑定即可，也可以到对应银行网点的自主终端机进行关联绑定。
社保断缴
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看病买药
无法报销
扫除【无医保】烦恼
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买房购房
年限不够
扫除【房产限购】烦恼
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买车摇号
资格不够
扫除【无法摇号】烦恼
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养老生活
没法保障
扫除【无养老】烦恼
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子女上学
被拒门外
扫除【入学难】烦恼
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住房服务
门槛不够
扫除【租房难】烦恼
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参保流程
- 关注“薪税保”
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- 添加参保人信息
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- 选择缴费城市及缴费基数
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- 参保完成
媒体报道
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自由职业者服务平台“薪税保”公众号上线，打造用户极致体验。腾讯网 -
自由职业者服务平台“薪税保”五周年：蓄势爆发、前行不止。环球网 -
士不可以不弘毅 任重而道远——薪税保荣获“弘毅技术创新奖”人民周刊网 -
“薪税保”心理测评：涵盖8大分类 超200+套专业测评凤凰网
发布时间：2019-01-15 16:08:47
2018年城区镇居民医疗报警比例
2018年年城镇医疗医疗报告|医疗保险怎么报告？|医疗保险报告范围|医疗保险一个月交多少钱？|医疗保险缴费年限|医疗保险怎么交？
2018城堡居民医疗保险报警比例
一，住院报告
1。七成年站在校学生
在一起，发育综合报告范围的医疗费用，三级级医院起付为600元，报警为65％;二二级医院起付为300元，报警为75％;一级医院起付标准为150‰，报警为85％。
2。非企业居民
在一起，发生了综合报告的医疗费，三级级医院起付为2000元，报警为65％;二二级医院起付为1000元，报警为75％;一级医院起付标准为500‰，报警为85％。
3。老年居民
在一起，发生了综合报告的医疗费，三级级医院起付为1400元，报警为65％;二二级医院住院起付为700元，报警为75％;一级医院起付标准为350，报警为85％。
二，普通门（急）诊待遇
1。未成年人及在学生
按规定就医属于基本医疗保险制品目录范围内的药费，在社区社区生物服务机构或ーーーー构就基金按80％的比例支付，在其他其他机构就就基金按50％的比例支付;最高度限制：300元/人/月。
2。非企业居民
无无通门（急）诊待遇
3。老年居民
按规定就医属于基本医疗保险制品目录范围内的药费，在社区卫生物服务机构就基金按50％的比例支付;最高度限制：100元/人/月。
常见的薪酬制剂
常见的薪酬薪酬定理办法大家了解吗？对于企业员工薪酬制法，可以最了解的是企业hr和财务了。下面给大家介绍一下企业常见的薪酬气定理法。 一，基于岗位的薪酬体
常见的薪酬薪酬定理办法大家了解吗？对于企业员工薪酬制法，可以最了解的是企业hr和财务了。下面给大家介绍一下企业常见的薪酬气定理法。
一，基于岗位的薪酬体
岗位工艺制制名称，是一个种基于岗位的工人和依据，即在确定员工的基本工人时，首先要对岗位本身的价值价值客观的评价，然后然后根据评价结果给予给予岗位承担者相当于岗位的基本工艺通讯地说，它意味着你在什么样的上面，你得到的。 对于职位不合合的人和工程来说，这个职位更加客观和稳定
二，基于绩效的薪酬体
绩效工艺制度是以员工的工作委员会的，员工的绩效与既定标准进行比较，以确定其绩效工艺的金属，表现形式有计件工艺（工时）制，佣金制，年份等。绩效工艺资制度适用品产业工人，监护人员，销售人民。
三，基础技巧的薪酬体
基于体内的薪酬体，是以员工的能力/技巧。即以人的能力量是薪酬支付的直接对象，该模型认为，员工薪酬的差异主要来自人类自我身力水平的差异，而不是职位等级和职位水平的差异。以技巧为基因的工人制度被普遍认为有很好的能力和良好的效果。这种工艺资制度用品于技术工人，技术人员，科技杂志，企业管理人等。在企业中。
四，基础市场的薪酬体
市场化薪酬体系市场场格子确定业的薪酬水平，根据地区和行业人民市场的具体的具体的具体的具体。对于高于，等于或低于市场水平的使用，应考虑企业的盈利和人力力量和人力资源战略。市场经济中的基本法也适用于适适适适适适用手的薪酬模式。人力资源的匮乏在很大程度上决定决定工厂水平。一流用途于业主的核心人物。
五，基因年的薪酬体
基于年度的薪酬体内是一圈简单的薪酬体。它经常与终身雇佣制雇佣制联系在一起。其基本特价是工业工作时间越长，工艺越高。
常见的薪酬制剂办法上面大家简单的介绍了，如果大家还想了解更多，可以关心我们的网站。